考题
房地产企业的管理费用包括工资、福利等,车船管理费等费用,不包括差旅费。()
此题为判断题(对，错)。
考题
福利的特性包括()。[2013年11月四级真题]A:福利支付以劳动为基础
B:法定性
C:企业自定性
D:灵活性
E:公平性
考题
对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。[2010年5月二级、三级真题]A:社会保险
B:社会保障
C:社会救济
D:薪酬福利
考题
工程咨询服务费用的计算采用人月费单价法时，其中酬金部分包括()。[2005年真题]A:可报销费用
B:基本工资
C:社会福利费
D:差旅费
E:公司管理费和利润
考题
人力资源费用支出控制的作用不包括()。[2011年11月三级真题]A:保证员工切身利益
B:最大限度地提高企业利润
C:防止滥用管理费用
D:降低招聘等人力资源费用
考题
以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]A:人力资源费用预算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用结算
考题
企业人工成本一般包括()。[2012年5月三级真题]A:劳动报酬总额
B:福利费用
C:房屋折旧费用
D:教育费用
E:劳动保护费用
考题
()保证了人力资源总规划目标的实现。[2011年11月三级真题]A:费用规划
B:组织规划
C:制度规划
D:战略规划
考题
福利管理的主要原则包括()。[2013年5月、2012年11月三级真题]A:合理性原则
B:协调性原则
C:必要性原则
D:整体性原则
E:计划性原则
考题
社会保险费用包括()。[2011年11月三级真题]A:养老保险
B:工伤保险
C:生育保险
D:补充医疗保险
E:失业保险
考题
内部招募的优点包括()。[2012年5月三级真题]A:准确性高
B:范围较广
C:适应较快
D:激励性强
E:费用较低
考题
用人单位内部劳动规则的其他制度包括()。[2012年5月三级真题]A:工资制度
B:福利制度
C:考核制度
D:工作说明书
E:培训制度
考题
()是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。[2011年11月三级真题]A:奖金
B:福利
C:薪酬
D:津贴
考题
心理过程包括（）。（2004年6月三级真题）A、认知B、情感C、意志D、能力
考题
单选题（ ）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。[2011年11月三级真题]A
奖金B
福利C
薪酬D
津贴
考题
单选题建设项目财务分析中的经营成本，除了包括外购原材料费、外购燃料及动力费、工资及福利费、其他费用外，还包括（ ）。[2008年真题]A
修理费B
折旧费C
财务费用D
其他管理费用
考题
问答题简述企业各项福利总额预算计划的制订程序和内容。[2014年5月三级真题]
考题
单选题薪酬的非货币形式不包括（ ）。[2015年11月三级真题]A
员工福利B
表彰嘉奖C
荣誉称号D
奖章授予
考题
单选题对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。[2010年5月二级、三级真题]A
社会保险B
社会保障C
社会救济D
薪酬福利
考题
单选题心理咨询员与求助者商定咨询方案不包括（ ）。（2003年8月三级真题）A
咨询目标B
对咨询效果的承诺C
双方的权利与义务D
咨询费用
考题
多选题心理过程包括（ ）。(2004年6月三级真题)A认识B情感C意志D能力
考题
判断题人事费用包括工资、福利及加班费。A
对B
错
考题
单选题以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。[2012年5月三级真题]A
人力资源费用预算B
人力资源费用控制C
人力资源费用监督D
人力资源费用结算
考题
单选题自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。[2010年5月三级真题]A
学习费用低B
学习者自主性很强C
不影响工作D
学习内容不受限制
考题
单选题人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。[2011年11月三级真题]A
保证员工切身利益B
最大限度地提高企业利润C
防止滥用管理费用D
降低招聘等人力资源费用
考题
多选题社会保险费用包括（ ）。[2011年11月三级真题]A养老保险B工伤保险C生育保险D补充医疗保险E失业保险
