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( )与缺勤率和流动率量负相关。

A.组织承诺
B.组织氛围
C.组织效率
D.组织规范

参考答案

参考解析
解析：组织承诺包括感情承诺、继续承诺、规范承诺；组织承诺与缺勤率和流动率呈负相关。
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考题 组织承诺指的是() A.态度B.与员工流动率成负相关的关系C.与员工的缺勤率成负相关的关系D.所有上面的内容
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考题 （ ）与缺勤率和流动率呈负相关。A．组织效率B．组织承诺C．工作绩效D．工作分析
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考题 工作满意度与员工流动率之间是负相关的。()
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考题 下面哪种说法是正确的()A、年龄与缺勤率之间也存在负相关B、随着年龄的增长，生产率会不断下降C、年龄越大，越不愿意离开现有的工作岗位D、年龄与满意度之间正相关
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考题 下列命题中有哪些说法是正确的()A、已婚员工与他们的未婚同事相比，缺勤率和离职率更低，对工作也更为满意B、任职时间与缺勤率负相关C、任职时间与满意度正相关D、任职时间比生理年龄对工作满意度的预测更准确
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考题 ()与缺勤率和流动率量负相关。 A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范
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考题 自我管理型团队的员工满意度偏高,缺勤率和流动率偏低。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关？（ ）A.组织效率 B.工作分析 C.工作绩效 D.组织承诺
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考题 员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:正相关 B:负相关 C:不相关 D:与缺勤率正相关，与流动率负相关
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考题 员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（　　）。A.正相关 B.负相关 C.不相关 D.与缺勤率正相关，与流动率负相关
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考题 与缺勤率和流动率成负相关的是（ ）。 A.感情承诺 B.继续承诺 C.组织承诺 D.组织承诺成果
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考题 （）与缺勒率和流动率呈负相关。 A组织效率 B组织承诺 C工作缋效 D工作分析
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考题 次等劳动力市场的特征不包括()。 A.就业不稳定 B.工资率较低 C.工作条件较差 D.流动率、缺勤率和迟到率比较低
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考题 研究和实践表明，工作满意度与缺勤率呈什么样的关系（）。A、正相关B、不相关C、负相关D、零相关
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考题 工作满意度与什么呈现稳定的负相关关系？（）A、绩效B、出勤率C、缺勤率D、组织承诺
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考题 （）与缺勤率和流动率成负相关。A、组织效率B、组织承诺C、工作绩效D、工作分析
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考题 内部动力中的人力资源问题是指工作满意感下降、缺勤率上升、流动率上升、生产率滑坡和员工不愿参与。
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考题 工作满意度与缺勤率之间是什么关系？与流动率之间是什么关系？哪种关系更有力？
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考题 下列哪一项不是组织行为学研究的因变量（）A、个体差异B、缺勤率C、流动率D、生产率
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考题 工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。（）
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考题 下列选项中，描述正确的是（）A、任职时间与生产率负相关B、任职时间与缺勤率负相关C、任职时间与离职率正相关D、任职时间与工作满意度无关
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考题 问答题工作满意度与缺勤率之间是什么关系？与流动率之间是什么关系？哪种关系更有力？
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考题 单选题研究和实践表明，工作满意度与缺勤率呈什么样的关系（）。A 正相关B 不相关C 负相关D 零相关
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考题 单选题下列选项中，描述正确的是（）A 任职时间与生产率负相关B 任职时间与缺勤率负相关C 任职时间与离职率正相关D 任职时间与工作满意度无关
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考题 判断题内部动力中的人力资源问题是指工作满意感下降、缺勤率上升、流动率上升、生产率滑坡和员工不愿参与。A 对B 错
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考题 判断题工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。（）A 对B 错
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考题 单选题（）与缺勤率和流动率呈负相关。A 组织效率B 组织承诺C 工作绩效D 工作分析
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考题 单选题工作满意度与什么呈现稳定的负相关关系？（）A 绩效B 出勤率C 缺勤率D 组织承诺
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