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(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。

A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理

参考答案

参考解析
解析：人力资源配置的基本原理包括要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理等。其中，能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。
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