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人力资源管理制度规划的基本原则包括( )
A: 将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展
B: 必须广泛听取员工的意见
C: 应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进
D: 必须与企业集体合同保持协调一致
E: 必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理
B: 必须广泛听取员工的意见
C: 应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进
D: 必须与企业集体合同保持协调一致
E: 必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理
参考答案
参考解析
解析：人力资源管理制度规划的基本原则包括：(1)将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展；(2)从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力；(3)企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进；(4)企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行；(5)企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致；(6)必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理。
更多 “人力资源管理制度规划的基本原则包括( )A: 将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展 B: 必须广泛听取员工的意见 C: 应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进 D: 必须与企业集体合同保持协调一致 E: 必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理” 相关考题
考题
人力资源管理制度规划的基本原则包括()A:将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展
B:必须广泛听取员工的意见
C:应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进
D:必须与企业集体合同保持协调一致
E:必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理
考题
人力资源管理制度规划的基本原则是（ ）。A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业的共同发展，这是企业人力资源管理规划的基本原则
B.从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力
C.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新，有所进步
D.企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
E.企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致
考题
人力资源管理制度规划的基本原则是()。A:将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业的共同发展，这是企业人力资源管理规划的基本原则
B:从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力
C:企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新，有所进步
D:企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
E:企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致
考题
人力资源管理规划的基本原则包括()。A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展
B.建立适合企业特点的人力资源管理制度体系
C.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进
D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
E.保持企业人力资源管理制度规划的动态性
考题
(2019年11月)人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）。
A.调查人力资源管理制度的现状
B.提出人力资源管理制度草案
C.制定人力资源管理内容
D.逐步修改调整、充实完善
E.对制度效果反馈总结
考题
单选题通过对企业人力资源管理制度与体系进行评估，找出制度缺口，并找出方法来弥补这些缺口的规划是（）A
人力资源数量规划B
人力资源能力规划C
人力资源管理效率规划D
人力资源管理制度规划
考题
单选题人力资源规划标准主要包括职务分析标准和（）A
人力资源管理制度规划B
劳动定额制定标准C
组织规划D
人员规划和人力资源费用计划
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