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单选题
人力资源规划标准主要包括职务分析标准和（）
A

人力资源管理制度规划

B

劳动定额制定标准

C

组织规划

D

人员规划和人力资源费用计划

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考题 在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是()。A、人力资源规划B、企业高层的指示C、人力资源主管的经验D、职务说明书
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考题 下面对职务分析的意义的描述,不正确的是() A、职务分析有利于人力资源科学管理B、职务分析是人力资源规划的直接基础C、职务分析使组织招聘目标明确D、职务分析有利于薪酬公平合理
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考题 人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和（ ）。A.劳动定额分析 B.培训规划 C.绩效管理 D.职务说明书
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考题 人力资源职务能力主要包括哪些分项职能：（）A、人力资源组织规划B、人才招聘与选拔C、绩效管理D、薪酬激励
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考题 工作分析包括（）方面的基本内容。A、工作分析报告B、任职者说明C、职务描述D、人力资源规划E、工作设计
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考题 职务分析主要用于（）A、组织结构的设计B、人力资源规划的制定C、人员的选拔与使用D、培训计划的制定
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考题 （）是公共部门人力资源管理的基础。A、人力资源规划B、职务分析C、人员招募录用D、薪酬管理
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考题 公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。A、职务分析为人力资源规划奠定良好基础，提供信息B、职务分析为科学的人员考核提高重要依据C、职务分析有利于确定合理的薪酬D、职务分析使人员的培训与开发有明确的方向
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考题 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。A、分析人力资源的需求B、分析人力资源供给C、协调人力资源供需缺口D、分析人力资源的分布
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考题 企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（　）。A、确定评价的内容B、建立评价衡量标准C、评估实际绩效D、根据分析结果采取行动E、战略规划实施的过程
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考题 以规划的范围大小为标准，可以将它划分为整体的人力资源规划和部门的人力资源规划。
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考题 企业要保持高素质、高效率的人力资源优势，应必须进行（）A、招聘和选拔B、职务分析和职务设计C、培训D、人力资源规划
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考题 人力资源规划标准主要包括职务分析标准和（）A、人力资源管理制度规划B、劳动定额制定标准C、组织规划D、人员规划和人力资源费用计划
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考题 人力资源规划应包括预算、目标和（），它同时也应承担执行和控制的责任，并建立一套报告程序来促进对规划的监控。A、计划B、战略C、分析D、标准设置
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考题 单选题企业要保持高素质、高效率的人力资源优势，应必须进行（）A 招聘和选拔B 职务分析和职务设计C 培训D 人力资源规划
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考题 多选题某企业通过系统科学的实施活动，了解了各类职务设置、数量及相应的职务说明书，充分把握职务分析的结果，获得了具有针对性和实用性的人力资源规划。同时对实际能力不能胜任所担任的职务，或者即将担任新职务的员工，通过培训和能力开发来提升能力，使之适应职务要求。该企业所进行的活动涉及到的内容有（　　）。A职务分析B培训和能力开发C员工招聘和选拔D人力资源规划E职务分析与绩效评价
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考题 多选题编制人力资源规划的主要内容有人员结构分析和素质调查。结构分析包含对员工（）等调查分析。A年龄结构B学历结构C职务结构D技能结构E业务结构
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考题 单选题人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。A 人力资源规划B 工作分析C 搜寻简历D 确定招人标准
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考题 多选题人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）A分析人力资源的需求B分析人力资源供给C协调人力资源供需缺口D分析人力资源的分布
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考题 多选题职务分析的内容包括（　　）。A职务标准B职务条件C人力资源规划目标D薪酬E劳动合同
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考题 单选题职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（　　）。A 专业知识和工作技能B 目标责任和工作内容C 工作时间和工作强度D 工作技能和应用能力
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