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影响企业人力资源活动的法律因素不包括（　　）。

A． 考核制度
B． 政府有关劳动保护的规定
C． 户籍制度
D． 政府有关安全生产的规定

参考答案

参考解析
解析：影响人力资源活动的法律因素包括：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。
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