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以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展

A.绩效
B.行为
C.工作
D.技能

参考答案

参考解析
解析：以绩效为导向的薪酬结构，其显著优直是激励效果好，但也存在一定的缺陷：使员工重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力，.只重视自己绩效，不重视与人合作、交流，
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考题 员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（ ）A．以绩效为导向的薪酬结构B．以工作为导向薪酬结构C．以能力为导向薪酬结构D．新型薪酬结构
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考题 以绩效为导向的薪酬结构注重于长期发展,不注重个人绩效,重视合作交流。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 以（ ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A．绩效B．行为C．工作D．技能
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考题 以下列哪项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展（ ）。A.行为 B.绩效 C.工作 D.技能
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考题 以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（ ）A.行为 B.绩效 C.工作 D.技能
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考题 （ ）的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向
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考题 （ ）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A：以工作为导向 B：以行为为导向 C：以技能为导向 D：以绩效为导向
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考题 以（　　）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A．绩效 B．行为 C．工作 D．技能
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考题 ()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
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考题 （　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向
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考题 ()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
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考题 （）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。 A.以工作为导向 B.以行为为导向 C.以技能为导向 D.以绩效为导向
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考题 以()为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:绩效 B:行为 C:工作 D:技能
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考题 以（　　）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A． 绩效为导向 B． 行为为导向 C． 工作为导向 D． 技能为导向
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考题 ()的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
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考题 以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。A、该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响B、该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向C、以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争D、除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息E、考核目标不明确，导向性弱
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考题 （）属于以绩效为导向的薪酬结构。A、计件薪酬B、提成薪酬C、效益薪酬D、岗位薪酬E、技能薪酬
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考题 以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A、绩效B、行为C、工作D、技能
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考题 员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）A、以绩效为导向的薪酬结构B、以工作为导向的薪酬结构C、以能力为导向薪酬结构D、薪酬调整
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考题 以能力为导向的薪酬结构的优点是（）A、企业的薪酬成本低B、企业的成本管理低C、重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度D、有利于员工提高技术、能力
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考题 传统的薪酬结构类型有（）A、以绩效为导向的薪酬结构B、以工作为导向的薪酬结构C、以能力为导向的薪酬结构D、以结果为导向的薪酬结构E、组合薪酬结构
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考题 以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）A、考核目标明确B、促使员工只重视过程C、导向性强D、可以屏蔽外界环境对于员工绩效的影响E、可以提供丰富的反馈信息
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考题 单选题员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）A 以绩效为导向的薪酬结构B 以工作为导向的薪酬结构C 以能力为导向薪酬结构D 薪酬调整
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考题 多选题以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括()。A该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响B该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向C以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争D除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息E考核目标不明确，导向性弱
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考题 单选题以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A 绩效B 行为C 工作D 技能
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考题 单选题以能力为导向的薪酬结构的优点是（）A 企业的薪酬成本低B 企业的成本管理低C 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度D 有利于员工提高技术、能力
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考题 单选题以（　　）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A 绩效B 行为C 工作D 技能
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