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以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

  • A、绩效
  • B、行为
  • C、工作
  • D、技能

参考答案

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考题 以绩效为导向的薪酬结构注重于长期发展,不注重个人绩效,重视合作交流。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 （ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A．以绩效为导向B．以行为为导向C．以工作为导向D．以技能为导向
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考题 以（ ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A．绩效B．行为C．工作D．技能
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考题 下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述，错误的是()。A:适用于那些对于，工作完成方式十分重视的职位的考核 B:考核目标明确，导向性强 C:可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向 D:这类方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法
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考题 以下列哪项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展（ ）。A.行为 B.绩效 C.工作 D.技能
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考题 以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（ ）A.行为 B.绩效 C.工作 D.技能
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考题 （ ）的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向
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考题 以（　　）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A．绩效 B．行为 C．工作 D．技能
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考题 以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效 B.行为 C.工作 D.技能
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考题 ()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
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考题 以()为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:绩效 B:行为 C:工作 D:技能
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考题 以（　　）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A． 绩效为导向 B． 行为为导向 C． 工作为导向 D． 技能为导向
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考题 ()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
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考题 ()的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
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考题 既不重视顾客也不重视竞争，只重视企业的生产的营销导向是（）。A、顾客导向B、产品导向C、竞争者导向D、市场导向
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考题 （）属于以绩效为导向的工资结构A、计件工资B、提成工资C、效益工资D、岗位工资E、技能工资
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考题 以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。A、该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响B、该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向C、以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争D、除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息E、考核目标不明确，导向性弱
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考题 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　）
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考题 （）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A、以绩效为导向B、以行为为导向C、以工作为导向D、以技能为导向
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考题 （　）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。A、以绩效为导向B、以行为为导向C、以工作为导向D、以技能为导向
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考题 以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）A、考核目标明确B、促使员工只重视过程C、导向性强D、可以屏蔽外界环境对于员工绩效的影响E、可以提供丰富的反馈信息
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考题 单选题既不重视顾客也不重视竞争，只重视企业的生产的营销导向是（）。A 顾客导向B 产品导向C 竞争者导向D 市场导向
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考题 多选题以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括()。A该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响B该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向C以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争D除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息E考核目标不明确，导向性弱
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考题 单选题以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A 绩效B 行为C 工作D 技能
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考题 多选题以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）A考核目标明确B促使员工只重视过程C导向性强D可以屏蔽外界环境对于员工绩效的影响E可以提供丰富的反馈信息
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考题 单选题以（　　）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A 绩效B 行为C 工作D 技能
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考题 判断题计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　）A 对B 错
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