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判断题
各工资等级之间的差别，简称级差，是指相邻两个等级的工资标准相差的绝对金额。
A

对

B

错

参考答案

参考解析
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考题 确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指( )。A．各职位等级中的最高点之间的差相等B．职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大C．绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的D．职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
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考题 工资等级表具体包括()。A、工资标准B、工资等级数C、工资级差D、工资等级线E、其他
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考题 工资等级制度的特点有（ ）。A.主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别 B.按劳动质量等级规定工资等级 C.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动数量上的差别 D.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别 E.工资等级制度不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据
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考题 等级工资制中的工资级差是指（ ）。A.最低级至最高级间工资标准相差幅度 B.最低级至最高级间工资标准相差倍数 C.相邻两个等级间的工资标准之差额 D.根据劳动复杂程度、繁忙程度规定的工资标准
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考题 ()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资差距 B:工资档次 C:工资级差 D:浮动幅度
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考题 不同薪酬等级之间工资相差的幅度是()。A:薪酬级差 B:薪酬浮动幅度 C:薪酬档次 D:薪酬等级
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考题 不同薪酬等级之间工资相差的幅度是（ ）。A.薪酬级差 B.薪酬浮动幅度 C.薪酬档次 D.薪酬等级
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考题 在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。A.各个职位等级中的最高点之间的差相等 B.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的比例是恒定的 C.绝对级差与下一职位等级之间的差异比率越大 D.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
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考题 职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做()。A:恒定绝对级差法 B:变动差异比率法 C:变动级差法 D:恒定差异比率法
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考题 职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大，这种确定薪酬等级的方法叫做().A:恒定绝对级差法 B:变动差异比率法 C:变动级差法 D:恒定差异比率法
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考题 确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。A:各职位等级中的最高点之间的差相等 B:职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大 C:绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的 D:职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
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考题 薪酬等级之间的差别，是指相临两个薪酬等级的薪酬标准相差的幅度，简称为（）A、比率B、概率C、级差D、权重
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考题 各工资等级之间的差别，简称（）。
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考题 （）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。A、工资等级B、工资档次C、工资级差D、浮动幅度
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考题 某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是（）A、工资级差B、工资级差比C、工资级线D、工资等级系数
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考题 工资等级表具体包括（）。A、工资标准B、工资等级数C、工资级差D、工资等级线
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考题 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（）A、恒定绝对级差法B、变动级差法C、恒定差异比率法D、变动差异比率法
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考题 等级工资制中的工资差是指（）A、最低级至最高级间工资标准相差幅度B、技术等级标准C、相邻两个等级间工资标准相差幅度D、等级数的差
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考题 等级工资制中的工资级差指（　）A、最低级至最高级间工资标准相差的幅度B、最低级至最高级间工资标准相差的倍数C、相邻两个等级间的工资标准相差幅度D、根据劳动复杂程度、繁忙程度规定的工资标准
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考题 单选题等级工资制中的工资级差指（　）A 最低级至最高级间工资标准相差的幅度B 最低级至最高级间工资标准相差的倍数C 相邻两个等级间的工资标准相差幅度D 根据劳动复杂程度、繁忙程度规定的工资标准
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考题 填空题各工资等级之间的差别，简称（）。
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考题 单选题职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。A 恒定绝对级差法B 变动差异比率法C 变动级差法D 恒定差异比率法
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考题 单选题某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是（）A 工资级差B 工资级差比C 工资级线D 工资等级系数
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考题 单选题在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（ ）。A 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B 绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的C 职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大D 各职位等级中的最高点之间的差相等
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考题 单选题职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的()。A 恒定绝对级差法B 变动级差法C 恒定差异比率法D 变动差异比率法
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考题 单选题职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大，这是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（ ）。A 恒定绝对级差法B 变动级差法C 恒定差异比率法D 变动差异比率法
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考题 单选题等级工资制中的工资差是指（）A 最低级至最高级间工资标准相差幅度B 技术等级标准C 相邻两个等级间工资标准相差幅度D 等级数的差
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