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( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

A:因素比较法
B:排列法
C:关键事件法
D:评分法

参考答案

参考解析
解析：①排列法适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业;②分类法适合于各岗位的差别很明显的企业或公共部门以及大企业的管理岗位;③因素比较法适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业;④评分法适合于生产过程复杂、岗位类别多、对精度要求较高的大中型企业。
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