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各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括（ ）。

A.智力测验
B.性向和能力测定
C.个性与兴趣测验
D.同行评定
E.评价中心

参考答案

参考解析
解析：人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。根据这四个指标，美国两位工业心理学家对当前使用的11种方法作了比较评定。每一项各分高、中、低三级。这一比较结果对实际中使用这些测评方法具有指导意义。
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考题 效度是指测评方法的有效性或精确性。招聘效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度() 此题为判断题(对，错)。
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考题 评价中心技术是一种效度高、公平度高、实用性低、成本高的测评方法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于评价方法的评价结果,错误的描述是()。 A.工作样本法，效度高，测评成本低B.评价中心技术，效度低，测评成本高C.认知能力测试，效度高，测评成本低D.情境判断测试，效度中，测评成本低
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考题 各类测评方法中，效度评价较高的有（ ）。A.智力测验 B.面谈 C.工作模拟 D.评价中心 E.情景练习
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考题 人事测评通常采用的四个指标是（ ）。A.效度 B.公平程度 C.实用性 D.成本 E.素质
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考题 人事测评方法通常采用哪些指标（ ）A.信度 B.效度 C.公平程度 D.实用性 E.成本
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考题 各类测评方法效度比较图中评价中心包括()。A.心理测验 B.小组讨论 C.公文筐 D.面试 E.笔试
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考题 各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括()。A.智力测验 B.性向和能力测定 C.个性与兴趣测验 D.同行评定 E.评价中心
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考题 (2019年11月)各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括（ ）。 A.智力测验 B.性向和能力测定 C.个性与兴趣测验 D.同行评定 E.评价中心
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考题 人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（　　）。A.测评时间 B.近因误差 C.相关分析 D.成本
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考题 人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和()。A:测评时间 B:近因误差 C:相关分析 D:成本
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考题 人事测评通常采用的四个指标是()。A:效度 B:公平程度 C:实用性 D:成本 E:素质
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考题 ()是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:信度 B:效度 C:稳定度 D:真实度
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考题 关于测评的公平与效益，下面哪种描述不正确？（）A、测评工具的公平性，是指它对不同群体来说在功能上具有一致性B、效益是指测验的收效与投入成本的比例C、测评的精确度越高、测评的成本就越高D、测评的精确度与测评的成本无关
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考题 不属于人事测评方法通常采用的指标是（）。A、效度B、普遍性C、实用性D、公平程度
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考题 评价中心在（）指标上评价为低。A、可用性B、公平程度C、效度D、成本
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考题 实验效度是指（）能达到（）的程度，也就是实验结果的（）和（）程度。实验效度主要包括（）效度和（）效度。
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考题 （）效度，是指测评结果与效标的一致性程度。
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考题 所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）。A、结构效度B、内容效度C、关联效度D、项目分数效度
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考题 测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）A、结构效度B、构思效度C、层次效度D、构建效度E、同构效度
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考题 在绩效测评中，评估测量的准确程度，称为（）。A、信度B、广度C、效度D、公平度
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考题 单选题评价中心在（）指标上评价为低。A 可用性B 公平程度C 效度D 成本
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考题 单选题在绩效测评中，评估测量的准确程度，称为（）。A 信度B 广度C 效度D 公平度
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考题 单选题不属于人事测评方法通常采用的指标是（）。A 效度B 普遍性C 实用性D 公平程度
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考题 多选题测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）A结构效度B构思效度C层次效度D构建效度E同构效度
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考题 填空题（）效度，是指测评结果与效标的一致性程度。
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考题 填空题实验效度是指（）能达到（）的程度，也就是实验结果的（）和（）程度。实验效度主要包括（）效度和（）效度。
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考题 单选题所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）A 结构效度B 内容效度C 关联效度D 项目分数效度
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