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各类测评方法中,效度评价较高的有( )。
A.智力测验
B.面谈
C.工作模拟
D.评价中心
E.情景练习
B.面谈
C.工作模拟
D.评价中心
E.情景练习
参考答案
参考解析
解析:各类测评方法中,效度评价较高的有工作模拟和评价中心。
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考题
某寿险公司采用某种测评工具对应聘公司管理中层岗位的求职者进行“领导能力” 方面的测评, 后来却发现, 在这种测评中得分较高的人在实际工作中的领导能力并不强, 而得分较低或一般的人领导能力反倒不差。 由此可以断定, 这种测评工具具有较低的( )。A. 同时效度B. 预测效度C. 内容效度D. 再测效度
考题
关于评价方法的评价结果,错误的描述是()。
A.工作样本法,效度高,测评成本低B.评价中心技术,效度低,测评成本高C.认知能力测试,效度高,测评成本低D.情境判断测试,效度中,测评成本低
考题
评价中心技术方法中公文筐测试的优点不包括( )
A.适合对管理人员进行评价,有较高的内容效度和效标关联效度
B.操作比较简单,对场地没有过多的要求
C.编制成本较低
D.表面效度较高,容易得到测试者的理解和接受
考题
注重情景模拟、多指标、多方法和群体性,是多种测评方法的有机结合,具有较高的信度和效度,得出的结论质量较高,被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是()A、申请表B、心理测验C、评价中心技术D、工作模拟
考题
单选题注重情景模拟、多指标、多方法和群体性,是多种测评方法的有机结合,具有较高的信度和效度,得出的结论质量较高,被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是()A
申请表B
心理测验C
评价中心技术D
工作模拟
考题
单选题评价研究中测评工具有较好的信度和效度属()。A
对研究目标的评价B
对文献回顾的评价C
对研究变量的评价D
对测评工具的评价
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