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在绩效考评中采用的量表大多数属于()。

A:等级量表
B:等距量表
C:名称量表
D:比率量表

参考答案

参考解析
解析：本题考查的是等距量表的相关知识。
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考题 以下说法中错误的是（ ）。A．在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果B．工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性C．采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确D．评级人参与的程度对考评效果影响很大
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考题 在绩效考评系统中,()是绩效考评的基础。 A、考评绩效B、标准绩效C、反馈绩效D、评价绩效
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考题 在绩效考评中采用的量表大多数属于（ ）。A.等级量表 B.等距量表 C.名称量表 D.比率量表
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考题 绩效考评标准量表的设计：
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考题 下列选项中属于综合型绩效考评方法的有（ ）。A.图解式评价量表法 B.合成考评法 C.直接指标法 D.成绩记录法 E.短文法
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考题 (2015年11月)（　　）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。 A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表
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考题 简述绩效考评标准量表的种类。并列举考评标准可采用的评分方法。
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考题 绩效考评量表不包括（　　）。A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.差异量表
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考题 （　　）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表
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考题 (2015年5月)简述绩效考评标准量表的种类，并列举考评标准可采用的评分方法。
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考题 以下各选项属于综合型绩效考评方法的有()。A:关键绩效法 B:图解式评价量表法 C:劳动定额法 D:合成考评法 E:成绩记录法
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考题 下列选项中属于综合型绩效考评方法的是()。A:图解式评价量表法 B:合成考评法 C:直接指标法 D:成绩记录法 E:短文法
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考题 以下各选项属于综合型绩效考评方法的有（　　）。 A.关键绩效法 B.图解式评价量表法 C.劳动定额法 D.合成考评法 E.成绩记录法
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考题 一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。A对B错
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考题 以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。A、直接排序法B、固定行为评价量表C、行为差别测评法D、行为观察量表E、关键事件法
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考题 说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方法.考评标准量表的内容及设计要求
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考题 在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（）。A、关联矩阵法B、综合考评法C、评级量表法D、因素评分法
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考题 绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考核标准量表的种类和评分方法
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考题 一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
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考题 绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。A、关键事件法B、现场考评法C、行为锚定评分量表法D、所有事件法
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考题 绩效考评量表不包括（）。A、比率量表B、等距量表C、等级量表D、差异量表
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考题 大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（）方式。A、苛严误差B、标准误差C、正偏误差D、绝对误差
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考题 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
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考题 单选题（　　）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A 比率量表B 等距量表C 等级量表D 名称量表
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考题 单选题绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。A 关键事件法B 现场考评法C 行为锚定评分量表法D 所有事件法
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考题 判断题一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。A 对B 错
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考题 单选题大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（）方式。A 苛严误差B 标准误差C 正偏误差D 绝对误差
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