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下列劳动合同条款,属于必备条款的是( )。
A. 福利待遇
B. 试用期
C. 劳动条件
D. 补充保险
A. 福利待遇
B. 试用期
C. 劳动条件
D. 补充保险
参考答案
参考解析
解析:2010年建设工程法规真题第36题
本题主要考查劳动合同的基本条款。
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
C项:属于(8),是必备条款,所以C项正确。
ABD项:试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇均不属于必备条款。所以ABD项错误。
综上所述,本题正确答案为C。
本题主要考查劳动合同的基本条款。
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
C项:属于(8),是必备条款,所以C项正确。
ABD项:试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇均不属于必备条款。所以ABD项错误。
综上所述,本题正确答案为C。
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考题
下列有关劳动合同条款的说法错误的 是:()
A.劳动报酬是劳动合同的必备条款,劳动合同对 劳动报酬约定不明确,引发争议的,就适用集体合同规 定的标准
B.试用期为劳动合同的可备条款,劳动合同仅约 定试用期的,劳动合同不成立
C.服务期条款为劳动合同的可备条例,用人单位 可以在劳动合同中与劳动者约定服务期条款
D.违约金条款为劳动合同的必备条款
考题
单选题下列劳动合同条款,属于必备条款的是( )。A
福利待遇B
劳动条件C
试用期D
补充保险
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