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( )以能岗匹配原理为理论基础,对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A.绩效管理 B.择优录用 C.培训开发 D.竞聘上岗
A.绩效管理 B.择优录用 C.培训开发 D.竞聘上岗
参考答案
参考解析
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更多 “( )以能岗匹配原理为理论基础,对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。 A.绩效管理 B.择优录用 C.培训开发 D.竞聘上岗” 相关考题
考题
(2019年5月)( )是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A.岗位轮换
B.计件工资
C.竞聘上岗
D.内部选拔
考题
干部人事制度改革第二阶段的改革主要集中在()A、废除领导职务终身制B、改变职责、劳动、实绩同报酬不符的情况C、对“国家干部”进行合理分解,以推行国家公务员制度为重点,建立分类管理体制。D、推进县以上领导干部交流和科技专业人才合理流动
考题
多选题以下关于入岗匹配原理的说法正确的有( )。A工作的报酬与员工的工作动机要匹配B工作岗位要求与员工个人素质相匹配C只包含人岗匹配的两层含义D人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响E员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率
考题
单选题干部人事制度改革第二阶段的改革主要集中在()A
废除领导职务终身制B
改变职责、劳动、实绩同报酬不符的情况C
对“国家干部”进行合理分解,以推行国家公务员制度为重点,建立分类管理体制。D
推进县以上领导干部交流和科技专业人才合理流动
考题
判断题人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。A
对B
错
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