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能岗匹配

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考题 (2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ） A.能岗匹配原理 B.动态优先原理 C.同素异构原理 D.效率优先原理
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考题 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（）
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考题 问答题简述能岗匹配原理的要点。
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考题 名词解释题能岗匹配
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考题 多选题广义的人岗匹配包括（）A人与岗位的匹配B个人与团队的匹配C个人与组织的匹配D个人与职业的匹配
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考题 多选题入岗匹配包括（ ）。A人适其岗B人得其岗C人岗统一D岗得其人E岗适其人
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考题 多选题人岗匹配含义包括（　　）。A素质匹配B人适其岗C岗得其人D报酬匹配E能力匹配
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考题 多选题以下关于人岗匹配原理的说法正确的有（　　）。A工作的报酬与员工的工作动机要匹配B工作岗位要求与员工个人素质相匹配C只包含人岗匹配的两层含义D人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响E员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率
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考题 判断题能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。A 对B 错
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考题 问答题阐述岗能匹配原则在招聘中的具体应用？
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考题 判断题人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。A 对B 错
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考题 单选题在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。A 人岗匹配B 岗位间匹配C 同素异构D 报酬与贡献匹配
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考题 单选题员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）。A 公平竞争原则B 效率优先原则C 双向选择原则D 能岗匹配原则
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考题 填空题做到人岗匹配的前提是（）。
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