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薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的()功能。

A:增值
B:控制成本
C:塑造企业文化
D:改善经营绩效

参考答案

参考解析
解析：本题考查的是薪酬的增值功能的内涵。
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考题 在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的竞争性原则。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 薪酬能够给企业带来大于成本的预期收益，这指的是薪酬的（ ）。A．增值功能B．改善用人活动功效功能C．协调企业内部关系D．促进企业变革和发展功能
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考题 资金总是流向最有发展潜力、能够为投资者带来最大利益的部门和企业，是金融市场()功能的体现。A:财富再分配 B:资源配置 C:反映 D:调节
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考题 薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的()功能。A:增值 B:控制成本 C:塑造企业文化 D:改善经营绩效
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考题 薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策 B.对薪酬管理内容的体现 C.对薪酬管理运行的目标 D.对薪酬管理水平的体现
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考题 薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆，体现了薪酬的（ ）功能。A.增值功能 B.导向功能 C.配置功能 D.支持企业变革
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考题 “薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。A:基本生活保障 B:心理激励功能 C:塑造企业文化 D:个人价值体现
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考题 对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的（ ）。A、增值功能 B、改善用人活动功效功能 C、协调企业内部关系和塑造企业文化功能 D、促进企业变革和发展功能
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考题 薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（　　）功能。A.增值 B.控制成本 C.塑造企业文化 D.改善经营绩效
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考题 (2015年5月)薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的( )功能 A.增值 B.控制成本 C.塑造企业文化 D.改善经营绩效
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考题 下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有()A:体现薪酬的基本职能 B:体现薪酬的不同类型 C:体现人格差别 D:薪酬职能是薪酬管理的核心 E:体现劳动的基本形态
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考题 薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本形式，这主要是指薪酬的（）A、激励职能B、协调职能C、配置职能D、增值职能
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考题 薪酬体现在企业方面的功能有（）。A、资本增值功能B、人员配置功能C、心理激励功能D、强化企业文化、支持企业变革的功能E、改善绩效功能
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考题 从资本运动的角度看，薪酬是（）的运动形式，在其运动中不仅保值，而且实现增值，这正是薪酬对于企业或投资者的意义所在。A、可变资本B、不变资本C、物质资本D、非物质资本
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考题 体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）A、确定薪酬原则B、工作分析C、薪酬结构设计D、薪酬定位
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考题 在金融市场上，资金总是流向最有发展潜力、能够为投资者带来最大利益的部门和企业，这体现了金融市场的（）功能。A、补偿B、聚敛C、配置D、调节
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考题 单选题在金融市场上，资金总是流向最有发展潜力、能够为投资者带来最大利益的部门和企业，这体现了金融市场的()功能。A 补偿B 聚敛C 配置D 调节
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考题 多选题关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是（　　）。A薪酬理念未能体现企业战略目标的需要B基本薪酬体现了职位的相对价值C薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性D职位分类不能体现公司薪酬激励重点
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考题 单选题对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的（　　）。A 增值功能B 改善用人活动功效功能C 塑造企业文化功能D 促进企业变革和发展功能
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考题 多选题薪酬体现在企业方面的功能有（）。A资本增值功能B人员配置功能C心理激励功能D强化企业文化、支持企业变革的功能E改善绩效功能
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考题 单选题从资本运动的角度看，薪酬是（）的运动形式，在其运动中不仅保值，而且实现增值，这正是薪酬对于企业或投资者的意义所在。A 可变资本B 不变资本C 物质资本D 非物质资本
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