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薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆,体现了薪酬的( )功能。

A.增值功能
B.导向功能
C.配置功能
D.支持企业变革

参考答案

参考解析
解析:本题考查的是薪酬的配置功能的内涵。
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考题 企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是( )。A、薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满,导致生产效率下降B、薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力C、关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任D、薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力E、薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

考题 薪酬体现在企业方面的功能有()。A、资本增值功能B、人员配置功能C、心理激励功能D、强化企业文化、支持企业变革的功能E、改善绩效功能

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考题 经济原则要合理地配置(),这一资源数量过剩或配置过高,都会导致企业薪酬的浪费。A、企业的流动资产B、企业的固定资产C、自然资源D、劳动力资源

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考题 单选题对企业来讲,薪酬是企业购买劳动力的成本,它能够给企业带来大于成本的预期收益,这体现了薪酬的( )。A 保障功能B 增值功能C 调节功能D 激励功能

考题 多选题薪酬体现在企业方面的功能有()。A资本增值功能B人员配置功能C心理激励功能D强化企业文化、支持企业变革的功能E改善绩效功能

考题 多选题企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是( )。A薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满,导致生产效率下降B薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力C关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任D薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力E薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

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考题 多选题薪酬战略的中心任务是( )。A确立可行的薪酬管理体系B制定正确的薪酬政策C采取有效的薪酬策略D支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势E有力地支持和帮助企业提高生产效率

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考题 单选题在企业经营过程中,薪酬控制的对象主要是()A 企业薪酬结构B 劳动力技能C 企业薪酬总额D 劳动力成本