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薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆,体现了薪酬的( )功能。
A.增值功能
B.导向功能
C.配置功能
D.支持企业变革
B.导向功能
C.配置功能
D.支持企业变革
参考答案
参考解析
解析:本题考查的是薪酬的配置功能的内涵。
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考题
下面有关企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由包括()。A.薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满,导致生产效率下降
B.薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
C.关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任
D.薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
E.薪酬水平的合理确定关系到内部人工成本合理确定的问题
考题
企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是( )。A、薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满,导致生产效率下降B、薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力C、关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任D、薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力E、薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题
考题
多选题企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是( )。A薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满,导致生产效率下降B薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力C关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任D薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力E薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题
考题
单选题在企业经营过程中,薪酬控制的对象主要是()A
企业薪酬结构B
劳动力技能C
企业薪酬总额D
劳动力成本
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