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薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆,体现了薪酬的()功能。

A:增值功能
B:导向功能
C:配置功能
D:支持企业变革

参考答案

参考解析
解析:本题考查的是薪酬的配置功能的内涵。
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考题 企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是( )。A、薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满,导致生产效率下降B、薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力C、关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任D、薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力E、薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

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考题 经济原则要合理地配置(),这一资源数量过剩或配置过高,都会导致企业薪酬的浪费。A、企业的流动资产B、企业的固定资产C、自然资源D、劳动力资源

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