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在确定绩效考评标准时,应做到“定量准确”,其衡量标准不包括( )。
A. 考评标准越多越好
B. 各标准间的差距要合理
C. 标准的含义要明确
D. 标准的等级数量要合理
B. 各标准间的差距要合理
C. 标准的含义要明确
D. 标准的等级数量要合理
参考答案
参考解析
解析:绩效考评标准的设计原则之一是定量准确,一是指各指标的考评标准的起止水平应是合理确定的;二是指各标准的含义、相互间的差距应当是明确合理的,评分尽可能采用等距式量表;三是指选择的等级档次数量要合理,不宜过多或太少,控制在3~9级为宜。
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考题
绩效管理尽管其基本思想要求是绩效考评的各个环节都要实现科学与公平,但受( )等的影响,绩效考评难以做到绝对的客观公正。A.考评指标
B.考评方法
C.考评主体
D.考评程序
E.考评客体
考题
在设计绩效考评标准时,应针对不同的岗位,以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定,指的是绩效考评标准的()原则。A、定量准确原则B、先进合理原则C、突出特点原则D、针对性原则
考题
单选题在设计绩效考评标准时,应针对不同的岗位,以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定,指的是绩效考评标准的()原则。A
定量准确原则B
先进合理原则C
突出特点原则D
针对性原则
考题
单选题绩效管理中,高层主管职责不包括( )。A
确定部门主管绩效指标B
绩效考评C
绩效反馈与面谈D
确定班组主管绩效指标
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