网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。

A 、 内因
B 、 外因
C 、 归因
D 、 知觉

参考答案

参考解析
解析： 归因是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。 行为的原因可以分为内因和外因， 也可以分为稳因和非
稳因。
更多 “（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A 、 内因 B 、 外因 C 、 归因 D 、 知觉” 相关考题
考题 对自己和他人行为的原因进行分析与推论的过程叫做() A、印象形成B、态度C、首因效应D、归因
查看答案
考题 教学评价是指系统的收集有关学生行为的资料，参照预定的教学目标对其进行价值判断的过程。（ ）
查看答案
考题 教学评价是指系统地收集有关学生学习行为的资料，参照预定的教学目标对其进行_________的过程。
查看答案
考题 归因是指人们对别人的行为进行分析,解释和推测其原因或者动机的过程。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 所谓内因，是指A、客观环境对行为过程的影响B、主观意识对行为过程的影响C、对他人或自己的行为过程所进行的因果解释和推论D、对行为成功或失败的原因进行分析E、管理者对管理行为的分析
查看答案
考题 ____是指人们对他人或自己的行为结果进行分析,推论这些行为原因的过程。 A、理解B、归因C、过程D、分析
查看答案
考题 教学评价是指有系统地收集有关学生学习行为的资料，参照预定的教学目标对其进行________的过程。
查看答案
考题 ()是指人们推论他人的行为或态度之原因的过程。 A.图式B.分析C.归因D.分类
查看答案
考题 归因指人们对他人或自己的行为进行分析,指出其性质或推论其原因的过程,即把他人或自己的行为加以解释和______。
查看答案
考题 归因,即归结行为的原因。指个体根据有关信息、线索对行为原因进行推测与判断的过程。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 信息管理是指个人或组织对信息进行搜集、组织、分析、提供利用的过程。()
查看答案
考题 教学评价是指有系统地收集有关学习行为的资料，参照______对其进行价值判断的过程。
查看答案
考题 就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程．A．内因B．外因C．归因D．知觉
查看答案
考题 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A．内因B．外因C．归因D．知觉
查看答案
考题 ()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:引申B:总结C:归因D:归纳
查看答案
考题 所谓（ ），就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 A.归因B.内因 C.外因 D.稳因
查看答案
考题 （）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A、内因B、外因C、归因D、知觉
查看答案
考题 （）是指人们利用相关信息资源，对自己或他人的举止进行分析、判断并推论其原理的过程。A、寻果B、归因C、知觉D、反馈
查看答案
考题 对自己和他人行为的原因进行分析与推论的过程叫（）
查看答案
考题 （）是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A、归因B、内因C、外因D、知觉
查看答案
考题 判断题教学评价是指系统地收集有关学生行为的资料，参照预定的教学目标对其进行价值判断的过程。A 对B 错
查看答案
考题 单选题所谓内因，是指（）A 客观环境对行为过程的影响B 主观意识对行为过程的影响C 对他人或自己的行为过程所进行的因果解释和推论D 对行为成功或失败的原因进行分析E 管理者对管理行为的分析
查看答案
考题 填空题对自己和他人行为的原因进行分析与推论的过程叫（）
查看答案
考题 单选题（）是指人们利用相关信息资源，对自己或他人的举止进行分析、判断并推论其原理的过程。A 寻果B 归因C 知觉D 反馈
查看答案
考题 单选题对自己和他人行为的原因进行分析与推论的过程叫（）。A 印象形成B 态度C 首因效应D 归因
查看答案
考题 单选题（　　）是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A 归因B 内因C 外因D 知觉
查看答案
考题 填空题教学评价是指有系统地收集有关学生学习行为的资料，参照预定的教学目标对其进行____的过程。
查看答案
考题 单选题（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A 内因B 外因C 归因D 知觉
查看答案
热门标签
最新试卷