考题
用哪两个维度来解释财务工作的基本职能。()
A.宏观维度B.微观维度C.个体维度D.整体维度
考题
组织知识创造的两个纬度:()
A知识的存在维度B知识的认识维度C知识的获取维度D知识的共享维度
考题
卓越创新是人际关系中常用的维度。()
此题为判断题(对，错)。
考题
老年人对自己一生的反思包括( )。A．社会文化维度B．人际关系维度C．国家维度D．个人维度
考题
对人际关系的了解和把握，要从（）A揭示人际关系的概念开始B揭示人际关系的两个基本维度开始C揭示人际关系的实质开始D揭示人际关系的特点开始
考题
有效的课堂教学可以划分为两个维度，即（）维度与（）维度。
考题
领导行为四分图理论中，分析领导行为的两个维度是（）。A、关怀维度与体制维度B、目标维度与体制维度C、关怀维度与重视组织维度D、体制维度与重视组织维度
考题
权力伦理学研究通常有两个维度，即关于权力的工具性维度和（）。A、理性维度B、感性维度C、价值性维度D、目的性维度
考题
知觉图又称认知图，是消费者对某种产品、品牌、公司或者其他事物在（）上的认知的形象描绘。A、两个维度B、多个维度C、同一维度D、两个或多个维度
考题
纵向层次维度和横向性质维度是认识公共问题的两个维度。
考题
艾森克的人格维度理论包含（）维度。A、愉悦性B、外倾C、神经质D、开放性E、人际关系
考题
1991年，布伦南等人设计的“亲密关系体验里表”主要包括哪两个维度？（）A、时间维度B、空间维度C、焦虑维度D、回避维度
考题
艾奥瓦大学对领导力的研究关注领导行为的两个维度，即定规维度和关怀维度。（）
考题
情绪的环形模型采用两个维度来概括人类的各样情绪，即评价维度和（）A、生理维度B、激起维度C、认知维度D、可控性维度
考题
自我激励和感同身受是（）五个维度中的两个。A、情绪智力B、马基雅维里主义C、积极强化D、控制点
考题
填空题有效的课堂教学可以划分为两个维度，即（）维度与（）维度。
考题
单选题情绪的环形模型采用两个维度来概括人类的各样情绪，即评价维度和（）A
生理维度B
激起维度C
认知维度D
可控性维度
考题
单选题领导行为四分图理论中，分析领导行为的两个维度是（）。A
关怀维度与体制维度B
目标维度与体制维度C
关怀维度与重视组织维度D
体制维度与重视组织维度
考题
单选题对人际关系的了解和把握，要从（）A
揭示人际关系的概念开始B
揭示人际关系的两个基本维度开始C
揭示人际关系的实质开始D
揭示人际关系的特点开始
考题
单选题自我激励和感同身受是（）五个维度中的两个。A
情绪智力B
马基雅维里主义C
积极强化D
控制点