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通过胜任感和成就感来获得满足的需要是指()
- A、安全需要
- B、社交需要
- C、自尊需要
- D、自我实现的需要
参考答案
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超Y理论认为人们是怀着不同的需要和动机加入组织,主要的需要是实现胜任。胜任感的获得受外部环境、本人的权利、自由、地位、成就、交往需要等强度的制约.当工作任务的性质与组织结构相适应时,胜任感最容易满足,工作效率高,反之就低。与这段文字意思相符的是:A.人们都是怀着实现胜任感的需要加入组织的B.满足胜任感是促进工作效率的有效措施C.胜任感由外部环境、本人权利、自由、地位、成就、交往需要来决定D.超Y理论是研究工作效率的理论
考题
有效的组织文化,能够使成员在满足于物质激励的同时获得工作的满足感、成就感和荣誉感,从而产生深刻持久的激励作用。组织文化发挥的这种作用是()A、行为导向B、行为激励C、行为协调D、社会辐射
考题
在游戏中,幼儿总能通过不断尝试,找到适合自己能力与兴趣的游戏内容和方式方法,获得满足感和自信心。在这个过程中,游戏让幼儿获得了()内部心理体验。A、兴趣性体验B、自主性体验C、胜任感体验D、幽默感体验
考题
多选题如何使学生获得成就感,胜任感,增加自信:()。A对成绩较差的学生,善于发现他另外擅长的地方,给与鼓励和赞赏B了解每个学生的左右脑发育早晚的差异,尽量不指责学生“笨”,给学生下定论C尽量增加学生体验各种胜任感的机会D经常指出学生做得不好的地方,不对的地方
考题
单选题以责任感、成就感和胜任感为特征的马斯洛激励理论的层次称做()。A
自我实现B
社会C
尊重D
生理
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