网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

月度考核分为区域考核和单站考核两个部分。区域考核结果作为该区域每个站点()代维费支付的依据;单站考核结果作为该考核站点20%代维费支付的依据。

  • A、40%
  • B、60%
  • C、80%
  • D、90%

参考答案

更多 “月度考核分为区域考核和单站考核两个部分。区域考核结果作为该区域每个站点()代维费支付的依据;单站考核结果作为该考核站点20%代维费支付的依据。A、40%B、60%C、80%D、90%” 相关考题
考题 月度考核是对代维单位考核的基础数据,以()实施考核,作为代维费用支付的依据。A、区域经理为主体(地市公司参与)B、地市公司为主体(区域经理参与)C、省公司为主体(地市公司参与)

考题 以下哪些属于基站月度代维考核的区域维护质量考核()。A、上站配合及时率B、平均断电退服时长C、巡检完成率D、断站恢复时长

考题 代维月度考核分为哪两个部分()。A、区域得分B、单站得分C、基础管理D、现场检查

考题 操作技能命题组卷结果分为考核准备通知单、考核试卷和考核评分记录表三部分。

考题 运营主管的考核分为()。A、日常考核B、月度考核C、年度考核D、聘期届满考核

考题 培训实施情况与考核结果同时纳入厂站月度同业务竞赛考核中

考题 柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核,根据考核结果确定考核等级。

考题 加油站班主管的月度考核执行人是()。A、加油站经理B、区域经理C、财务部门D、零管部门

考题 加油站经理的月度考核执行人是()。A、区域主管会计B、区域经理C、财务部门D、零管部门

考题 考核方式分为工作绩效考核及()两部分,采取直线考核形式,由员工的直接上级进行考核。A、年度综合考核B、半年度综合考核C、季度综合考核D、月度综合考核

考题 对代维公司的考核分为()和年度考核。A、月度考核B、周考核C、季度考核D、半年考核

考题 月度考核流程:由()考核,上报省分公司备案。A、总部维护部B、区域经理C、地市维护部组织D、一线维护人员

考题 月度考核是对代维单位的基础考核,以()为主体(区域经理参与)实施考核,作为月度基础代维费用支付的依据A、县区维护部B、地市维护部C、省公司D、维护小组

考题 月度区域基础管理考核中代维资源配置考核内容包含()配置。A、人员B、车辆C、仪表D、工器具

考题 地市维护部、区域经理开展代维日常考核,从()等方面进行单站和区域考核。A、基础管理B、指标保障C、维护质量D、现场检查

考题 月度考核分为区域考核和单站考核两个部分。区域考核结果作为该区域每个站点()代维费支付的依据;单站考核结果作为该考核站点()代维费支付的依据。A、80%、20%B、20%、80%C、70%、30%D、30%、70%

考题 年度考核是对代维单位年度服务情况的综合考核,各()的考核结果作为年度综合考核的重要依据。A、月度B、季度C、区域D、地市

考题 代维单位月度(区域)考核结果=()。A、该代维单位各生产区域月度(区域)考核得分/(12×该代维单位生产区域个数)B、该代维单位各生产区域月度(区域)考核得分/(24×该代维单位生产区域个数)C、该代维单位各生产区域月度(区域)考核得分求和/(12×该代维单位生产区域个数)D、该代维单位各生产区域月度(区域)考核得分求和/(24×该代维单位生产区域个数)

考题 基站代维月度考核综合得分=月度管理考核得分*()%+月度基站现场检查平均得分*()%,以()分为基准,每降低1分扣除考核小组当月基本代维费的()%。

考题 网格员考核分为月度考核,季度考核和年度考核。

考题 根据实施的频次和范围,可将安全绩效考核分为日常考核、和年度考核()。A、月度考核B、季度考核C、每周考核D、每旬考核

考题 市场部业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核,每()考核一次。A、月度B、季度C、半年D、年度

考题 团队业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核,每()考核一次。A、月度B、季度C、半年D、年度

考题 判断题柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核,根据考核结果确定考核等级。A 对B 错

考题 单选题市场部业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核,每()考核一次。A 月度B 季度C 半年D 年度

考题 单选题团队业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核,每()考核一次。A 月度B 季度C 半年D 年度

考题 判断题网格员考核分为月度考核,季度考核和年度考核。A 对B 错