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公司的股权结构应当保持在合理范围之内，超出这个范围会造成（）

  • A、员工流失
  • B、员工缺乏动力
  • C、创始人缺乏动力
  • D、不能更好承担社会责任

参考答案

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考题 寿险公司多元化目标包括( )。①增加股东价值②更好地服务于顾客③善待员工④承担相应的社会责任A.①②B.①②③C.①②④D.②③④
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考题 核心雇员流失的风险具体体现为( )。A．核心员工的知识/技能缺B．缺乏足够后援/替代人员C．相关信息缺乏共享和文档记录D．缺乏岗位轮换机制E．核心员工失职违规
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考题 核心雇员流失的风险具体体现不包括( )A．核心员工的知识／技能缺乏B．缺乏足够后援／替代人员C．相关信息缺乏共享和文档记录D．缺乏岗位轮换机制E．核心员工超越授权的活动
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考题 核心雇员流失的风险具体体现为()。A.核心员工的知识／技能缺乏 B.缺乏足够后援／替代人员 C.关键信息缺乏共享和文档记录 D.缺乏岗位轮换机制 E.核心员工超越授权的活动
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考题 下列关于期货公司营业部超出经营范围开展经营活动所承担民事责任的说法，正确的有( )。 A.营业部独立承担责任 B.期货公司不承担责任 C.营业部不能承担的，由期货公司承担 D.客户有过错的，应当承担相应的民事责任
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考题 关于期货公司营业部超出经营范围开展经营活动所承担民事责任的表述，正确的有（　　）。A.期货公司不承担责任 B.营业部独立承担责任 C.营业部不能承担的，由期货公司承担 D.客户有过错的，应当承担相应的民事责任
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考题 核心雇员流失的风险具体体现为（ ）。 A.核心员工的知识/技能缺乏 B.缺乏足够后援/替代人员 C.相关信息缺乏共享和文档记录 D.缺乏岗位轮换机制 E.核心员工失职违规
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考题 证券经纪人应当遵守证券公司从业人员的管理规定，其在证券公司授权范围内的行为，由证券公司依法承担相应的法律责任；超出授权范围的行为，证券经纪人应当依法承担相应的法律责任。
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考题 不能独立承担民事责任的（），其经营范围不得超出所属企业的经营范围。A、母公司B、子公司C、分支机构D、办事机构
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考题 公司的股权结构应当保持在合理范围之内，低于这个范围会造成（）A、员工流失B、员工缺乏动力C、创始人缺乏动力D、不能更好承担社会责任
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考题 公司的股权结构应当保持在合理范围之内，这样有利于（）A、增强团队精神B、留住人才C、激发员工积极性D、平衡股东之间的利益
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考题 企业之所以出现员工培训后跳槽和流失的现象，主要在于（）A、缺乏必要的笼络人才的手段B、缺乏完善的培训服务制度C、缺乏合理的考评制度D、缺乏合理的奖惩制度
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考题 寿险公司多元化目标包括（）。 ①增加股东价值 ②更好地服务于顾客 ③善待员工 ④承担相应的社会责任A、①②B、①②③C、①②④D、②③④
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考题 核心雇员流失的风险具体体现为（　）。A、核心员工的知识/技能缺乏B、缺乏足够后援/替代人员C、相关信息缺乏共享和文档记录D、缺乏岗位轮换机制E、核心员工超越授权的活动
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考题 给派遣员工造成损害的，应当承担赔偿责任。
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考题 核心雇员流失的风险具体体现为（　）A、核心员工的知识/技能缺乏B、缺乏足够后援、替代人员C、相关信息缺乏共享和文档记录D、缺乏岗位轮换机制E、核心员工失职违规
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考题 单选题公司的股权结构应当保持在合理范围之内，低于这个范围会造成（）A 员工流失B 员工缺乏动力C 创始人缺乏动力D 不能更好承担社会责任
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考题 不定项题关于第三种情况的说法，正确的是（ ）。A导致员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内B经济周期对劳动力流动也会产生影响C企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响D社会方面的原因也有可能会导致员工流动
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考题 单选题不能独立承担民事责任的（），其经营范围不得超出所属企业的经营范围。A 母公司B 子公司C 分支机构D 办事机构
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考题 单选题寿险公司多元化目标包括（）。 ①增加股东价值 ②更好地服务于顾客 ③善待员工 ④承担相应的社会责任A ①②B ①②③C ①②④D ②③④
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考题 单选题公司的股权结构应当保持在合理范围之内，超出这个范围会造成（）A 员工流失B 员工缺乏动力C 创始人缺乏动力D 不能更好承担社会责任
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考题 多选题核心雇员流失的风险具体体现为（　）A核心员工的知识/技能缺乏B缺乏足够后援、替代人员C相关信息缺乏共享和文档记录D缺乏岗位轮换机制E核心员工失职违规
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考题 多选题公司的股权结构应当保持在合理范围之内，这样有利于（）A增强团队精神B留住人才C激发员工积极性D平衡股东之间的利益
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考题 多选题关于期货公司营业部超出经营范围开展经营活动所承担的民事责任，表述不正确的有（ ）。A客户有过错的，应当承担相应的民事责任B营业部不能承担的，由期货公司承担责任C营业部独立承担责任D期货公司不承担责任
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考题 单选题企业之所以出现员工培训后跳槽和流失的现象，主要在于（）A 缺乏必要的笼络人才的手段B 缺乏完善的培训服务制度C 缺乏合理的考评制度D 缺乏合理的奖惩制度
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考题 多选题核心雇员流失的风险具体体现为（　）。A核心员工的知识/技能缺乏B缺乏足够后援/替代人员C相关信息缺乏共享和文档记录D缺乏岗位轮换机制E核心员工超越授权的活动
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考题 (难度：中等)员工对于职责范围内的事，能处理的应及时予以解答处理，勇于承担责任。不能处理的和超出职责范围的，可以不予受理。
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