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公司的股权结构应当保持在合理范围之内，低于这个范围会造成（）

  • A、员工流失
  • B、员工缺乏动力
  • C、创始人缺乏动力
  • D、不能更好承担社会责任

参考答案

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考题 核心雇员流失的风险具体体现为( )。A．核心员工的知识/技能缺B．缺乏足够后援/替代人员C．相关信息缺乏共享和文档记录D．缺乏岗位轮换机制E．核心员工失职违规
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考题 员工辞职对企业的影响表现在()。A、员工因能力或健康状况不能胜任工作要求辞职，可减轻企业负担B、辞职人数保持在正常范围内可以保持员工队伍正常的新陈代谢C、对企业没有什么影响D、辞职人数超过正常范围会影响企业的正常经营活动E、以上说法都不对
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考题 核心雇员流失的风险具体体现不包括( )A．核心员工的知识／技能缺乏B．缺乏足够后援／替代人员C．相关信息缺乏共享和文档记录D．缺乏岗位轮换机制E．核心员工超越授权的活动
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考题 核心雇员流失的风险具体体现为()。A.核心员工的知识／技能缺乏 B.缺乏足够后援／替代人员 C.关键信息缺乏共享和文档记录 D.缺乏岗位轮换机制 E.核心员工超越授权的活动
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考题 核心雇员流失的风险具体体现为（ ）。 A.核心员工的知识/技能缺乏 B.缺乏足够后援/替代人员 C.相关信息缺乏共享和文档记录 D.缺乏岗位轮换机制 E.核心员工失职违规
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考题 企业对员工进行定期的职业健康检查，不属于企业所应承担的社会责任的范围。A对B错
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考题 企业对员工进行定期的职业健康检查，不属于企业所应承担的社会责任的范围。
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考题 公司的股权结构应当保持在合理范围之内，这样有利于（）A、增强团队精神B、留住人才C、激发员工积极性D、平衡股东之间的利益
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考题 公司的股权结构应当保持在合理范围之内，超出这个范围会造成（）A、员工流失B、员工缺乏动力C、创始人缺乏动力D、不能更好承担社会责任
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考题 企业之所以出现员工培训后跳槽和流失的现象，主要在于（）A、缺乏必要的笼络人才的手段B、缺乏完善的培训服务制度C、缺乏合理的考评制度D、缺乏合理的奖惩制度
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考题 员工辞职对企业的影响表现在（）。A、员工因能力或健康状况不能胜任工作要求辞职，可减轻企业负担B、辞职人数保持在正常范围内可以保持员工队伍正常的新陈代谢C、对企业没有什么影响D、辞职人数超过正常范围会影响企业的正常经营活动
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考题 寿险公司的多元化经营目标包括（） ①增加股东价值 ②更好地服务顾客 ③善待员工 ④公平对待保险同业 ⑤承担相应的社会责任A、①②③④B、①②③C、②③④D、①②③④⑤
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考题 寿险公司多元化目标包括（）。 ①增加股东价值 ②更好地服务于顾客 ③善待员工 ④承担相应的社会责任A、①②B、①②③C、①②④D、②③④
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考题 核心雇员流失的风险具体体现为（　）。A、核心员工的知识/技能缺乏B、缺乏足够后援/替代人员C、相关信息缺乏共享和文档记录D、缺乏岗位轮换机制E、核心员工超越授权的活动
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考题 给派遣员工造成损害的，应当承担赔偿责任。
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考题 核心雇员流失的风险具体体现为（　）A、核心员工的知识/技能缺乏B、缺乏足够后援、替代人员C、相关信息缺乏共享和文档记录D、缺乏岗位轮换机制E、核心员工失职违规
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考题 （）应对企业承担社会责任负主要责任。A、董事会B、监事会C、管理层D、全体员工
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考题 单选题公司的股权结构应当保持在合理范围之内，低于这个范围会造成（）A 员工流失B 员工缺乏动力C 创始人缺乏动力D 不能更好承担社会责任
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考题 不定项题关于第三种情况的说法，正确的是（ ）。A导致员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内B经济周期对劳动力流动也会产生影响C企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响D社会方面的原因也有可能会导致员工流动
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考题 单选题寿险公司多元化目标包括（）。 ①增加股东价值 ②更好地服务于顾客 ③善待员工 ④承担相应的社会责任A ①②B ①②③C ①②④D ②③④
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考题 单选题公司的股权结构应当保持在合理范围之内，超出这个范围会造成（）A 员工流失B 员工缺乏动力C 创始人缺乏动力D 不能更好承担社会责任
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考题 不定项题导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（ ）。A解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失B解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失C经常解雇员工不仅会给企业造成招人困难，而且可能会影响留任员工的生产率D这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
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考题 多选题核心雇员流失的风险具体体现为（　）A核心员工的知识/技能缺乏B缺乏足够后援、替代人员C相关信息缺乏共享和文档记录D缺乏岗位轮换机制E核心员工失职违规
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考题 多选题公司的股权结构应当保持在合理范围之内，这样有利于（）A增强团队精神B留住人才C激发员工积极性D平衡股东之间的利益
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考题 单选题企业之所以出现员工培训后跳槽和流失的现象，主要在于（）A 缺乏必要的笼络人才的手段B 缺乏完善的培训服务制度C 缺乏合理的考评制度D 缺乏合理的奖惩制度
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考题 多选题核心雇员流失的风险具体体现为（　）。A核心员工的知识/技能缺乏B缺乏足够后援/替代人员C相关信息缺乏共享和文档记录D缺乏岗位轮换机制E核心员工超越授权的活动
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