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从招聘角度审视求职,那么企业更喜欢什么样的员工?()
- A、有较强的学习能力
- B、有清晰的目标
- C、能够对所做的事担责
- D、有基本的专业素养
参考答案
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考题
以下关于员工晋升计划的描述,不正确的是( )。A.有计划地提升有能力的人员,以满足职位对人的要求,是组织的一种重要职能B.从员工个人角度来说,有计划地提升会满足员工自我实现的需求C.晋升计划是企业晋升政策的一种表达方式,不可以用指标来表示D.从企业角度来说,有计划地提升合格员工有利于企业人力资源的更新与储备
考题
黄老师在阳光学校从教30多年,一直深受学生喜爱,他的课堂是生动精彩的课堂。黄老师对当代时事政治有自己的看法,喜欢给学生们播放视频,他觉得这样更容易让学生们理解。讲到重点时,黄老师喜欢带着学生们开展调研工作,通过参与社会实践,让学生们更深刻地理解课堂内容。黄老师喜欢写字,平时总指导班上有兴趣的学生学习书法。黄老师还喜欢研读有关教学或学生心理健康方面的书籍。
从教师的职业素养角度分析,上述材料说明了( )
A.黄老师有精深的学科专业知识
B.黄老师有广博的科学文化知识
C.黄老师具有基本的教育专业素养
D.黄老师具有良好的教育教学能力
考题
与其他招聘方法相比,网络招聘的优点有()。A:能够快速传播招聘信息
B:适用于招聘各种不同类型的员工
C:招聘信息仅会传递到目标招聘人群
D:招聘信息的传播面会很广
E:求职者可以对招聘信息做出快速反应
考题
关于工资水平与生产率,下列说法错误的是( )。A.较高的工资能够吸引较好的员工,这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库,从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地
B.较高的工资之所以能够从既定的员工那里获得较高生产率的观点,大都与员工对企业的认同感有很大的关系
C.那些认为自己得到公平对待的员工更愿意努力工作并且对企业更富有献身精神
D.提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润
考题
如果一个人不喜欢自己当前的专业,那么对其进行“症状解”会是怎么样的()?A、了解“不喜欢”的根源,以应对B、引导其培训对专业的兴趣C、去主动学习感兴趣的专业D、从细化的能力提升入手去应对
考题
在组织企业招聘时,招聘者的选择非常关键,因此招聘者一般应具有基本素质和能力有()。A、对招聘岗位信息非常熟悉B、掌握必要的面试技术C、较强的沟通能力D、具备冷静、客观的分析判断能力E、具备较高的学历
考题
单选题如果一个人不喜欢自己当前的专业,那么对其进行“症状解”会是怎么样的()?A
了解“不喜欢”的根源,以应对B
引导其培训对专业的兴趣C
去主动学习感兴趣的专业D
从细化的能力提升入手去应对
考题
多选题求职的时候,需要站在企业的角度来审视自己。企业想什么样的人?()A能够做出成绩的人B与岗位适配的人C能够融入团队的人D根据需求展示自己
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