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营业厅营销模式转型工作中，激励考核的基本原则是（）

  • A、以业绩为依据
  • B、正向激励为主
  • C、岗位不同激励标准不同
  • D、差异化薪酬结构
  • E、完成任务授奖，完不成任务扣减薪酬

参考答案

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考题 实施营业厅营销模式转型，要求柜台受理员（），提升业务办理效率，为销售工作提供强有力支撑
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考题 在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是（）。A、表扬激励B、尊重激励C、目标激励D、考核激励
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考题 为了促进营销目标的实现，有效激励员工，需要建立完善的（）机制。A、营销目标考核B、营销服务考核C、营销过程考核D、营销团队考核
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考题 零售业务产品营销计价考核的基本原则（）。A、公开公正、绩效挂钩、比例分成、激励到人B、公平、公正、公开C、易考核、易操作、易兑现D、公开公正、绩效挂钩、团队共享、激励到人
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考题 自2011年6月起，营业厅将逐步改变传统“（）”模式，实施“（）”模式，重点调整的内容涉及厅内布局、人员岗位、作业流程、终端销售、体验活动、激励考核、（）、销售培训等八个方面。
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考题 加快信贷业务转型发展的内容包括（）A、加快贷款投向的转型B、加快营销和服务模式的转型C、加快产品创新的转型D、加快信贷队伍转型
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考题 积极推广“互联网+”线上服务，因地制宜试点实体营业厅向业务自助办理、家用电器现场体验等综合服务模式转型。
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考题 单选题电子银行业务市场营销的出发点是（）。A 完成考核任务指标B 获取盈利C 加快经营模式转型D 满足消费者金融需求
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考题 单选题通过及时肯定、鼓励和支持员工工作中的表现来词动员工的积极性属于精神激励方法中的 ( )A 目标激励B 考核激励C 表扬激励D 关怀激励
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