考题
几种主要的职位评价方法中,最为常用的定量职位评价方法是()。
A.要素计点法B.要素比较法C.排序法D.分类法
考题
()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。A、民意测验法B、排序法C、两两比较法D、考试评分法
考题
该方案中的职位评价方法是（ ）。A.排序法
B.要素计点法
C.分类法
D.因素比较法
考题
在评估和选择项目工艺技术方案时应根据具体情况采用不同的方法最主要的方法是（）A、打分法B、排序法C、核检表法D、两两比较法
考题
薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。A、排序法B、评价法C、套级法D、因素比较法
考题
下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）A、排序法和分类法B、排序法和要素计点法C、要素比较法和要素计点法D、排序法和要素比较法
考题
（）方法按最好到最差的顺序排列员工。A、群体排序法B、个体排序法C、配对比较法D、回归比较法
考题
绩效评估的常规方法有（）A、排序法B、量表评估法C、两两比较法D、等级分配法E、关键事件法
考题
将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为（）。A、配对比较法B、强迫分配法C、简单排序法D、交替排序法
考题
资金有限的独立方案的选择方法有（）A、净现值率排序法B、差额内部收益率比较法C、最小公倍数法D、差额净现值比较法
考题
通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）A、简单排列法B、分类法C、选择排列法D、成对比较法（配对比较法、两两比较法）
考题
下列方法中不属于政策展示和建议的方法是（）A、两两比较法B、确定满意程度法C、无绝对优势选项法D、投票表决法
考题
判断政策效果的常用技巧和方法包括（）A、两两比较法B、指数法C、排除法D、词典排序法
考题
下列不属于常用的采购绩效评估方法的是（）A、排序法B、两两比较法C、等级分配法D、定期评价法
考题
常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。A、要素比较法B、分类法C、排序法式D、要素计点法
考题
职位评价方法中，应用最为广泛、设计难度高、时间长的是（）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法
考题
将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）A、直接排序法B、交替排序法C、配对比较法D、间接比较法
考题
薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。A、排序法B、评分法C、套级法D、因素比较法
考题
单选题薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。A
排序法B
评价法C
套级法D
因素比较法
考题
单选题职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）A
要素比较法和要素计点法B
排序法和分类法C
排序法和要素计点法D
排序法和要素比较法
考题
单选题将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为（）。A
配对比较法B
强迫分配法C
简单排序法D
交替排序法
考题
单选题常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。A
要素比较法B
分类法C
排序法式D
要素计点法
考题
单选题在评估和选择项目工艺技术方案时应根据具体情况采用不同的方法最主要的方法是（）A
打分法B
排序法C
核检表法D
两两比较法
考题
单选题在工作评价方法中，最简单易懂也最为省时的方法是（）A
排序法B
职位分类法C
点数法D
要素比较法
考题
单选题下列不属于常用的采购绩效评估方法的是（）A
排序法B
两两比较法C
等级分配法D
定期评价法
考题
多选题绩效评估的常规方法有（）A排序法B量表评估法C两两比较法D等级分配法E关键事件法
考题
单选题通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）A
简单排列法B
分类法C
选择排列法D
成对比较法（配对比较法、两两比较法）