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密歇根大学的专家从生产中心和（）两个方面研究领导行为

  • A、关心生产
  • B、关心人
  • C、员工中心

参考答案

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考题 ()是从“关心工作”和“关心人”两个方面研究领导行为模式的行为。 A、“Z”理论B、两元理论C、支持理论D、管理方格理论
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考题 根据密执安大学领导行为的研究,提出了两种领导行为方式() A. 员工导向和质量导向B. 员工导向和生产导向C. 质量导向和生产导向D. 员工导向和管理导向
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考题 依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是()A. 低工作，高关心B. 高工作，高关心C. 以员工为中心D. 以生产为中心
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考题 密歇根大学对领导行为的研究，认为最佳的领导方式是()A. 高工作，高关心B. 高工作，低关心C. 以员工为中心D. 以生产为中心
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考题 密歇根大学领导系统理论认为生产导向的领导风格优于员工导向的领导风格。
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考题 密歇根大学领导系统理论将领导行为划分为（）的导向。A、生产B、员工C、结构D、关系E、效率
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考题 美国密执安大学的研究把领导者行为分为面向生产与（）两个方面。A、面向发展B、面向效益C、面向组织D、面向职工
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考题 密歇根大学对领导行为的研究，认为最佳的领导方式是（）A、高工作，高关心B、高工作，低关心C、以员工为中心D、以生产为中心
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考题 管理方格从关心生产和（）两个方面研究领导行为A、关系行为B、关心人C、任务行为
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考题 （）的研究将领导行为划分为二个维度，称之为员工导向和生产导向。A、俄亥俄州立大学B、密歇根大学C、库尔特·卢因D、弗雷德·菲德勒
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考题 下列不属于领导行为理论的选项是（）。A、密歇根大学研究B、俄亥俄州立大学研究C、菲德勒模型D、管理方格理论
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考题 （）对领导者行为的独立维度进行了研究，最后归纳出两大类，称之为“定规”和“关怀”维度。A、俄亥俄州立大学B、密歇根大学C、库尔特·卢因D、伦西斯·利克特
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考题 俄亥俄州立大学的专家是从体贴和（）两个方面研究领导行为A、关心人B、主动结构C、关心生产
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考题 依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是（）A、低工作，高关心B、高工作，高关心C、以员工为中心D、以生产为中心
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考题 单选题依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是（）A 低工作，高关心B 高工作，高关心C 以员工为中心D 以生产为中心
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考题 单选题俄亥俄州立大学的专家是从体贴和（）两个方面研究领导行为A 关心人B 主动结构C 关心生产
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考题 单选题美国密执安大学的研究把领导者行为分为面向生产与（）两个方面。A 面向发展B 面向效益C 面向组织D 面向职工
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考题 单选题管理方格从关心生产和（）两个方面研究领导行为A 关系行为B 关心人C 任务行为
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考题 单选题（）对领导者行为的独立维度进行了研究，最后归纳出两大类，称之为“定规”和“关怀”维度。A 俄亥俄州立大学B 密歇根大学C 库尔特·卢因D 伦西斯·利克特
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考题 单选题（）的研究将领导行为划分为二个维度，称之为员工导向和生产导向。A 俄亥俄州立大学B 密歇根大学C 库尔特·卢因D 弗雷德·菲德勒
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考题 多选题密歇根大学领导系统理论将领导行为划分为（）的导向。A生产B员工C结构D关系E效率
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考题 单选题密歇根大学的专家从生产中心和（）两个方面研究领导行为A 关心生产B 关心人C 员工中心
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考题 多选题关于俄亥俄和密歇根模式的说法，正确的是（ ）。A俄亥俄模式将领导行为分为员工取向和生产取向B密歇根模式将领导行为分为关心人和工作管理C工作管理和关心人均得分高的领导者，更能促使员工具有高的绩效和工作满意度D员工取向的领导风格与高绩效和高满足感相关E生产取向的领导风格与低绩效和低满足感相关
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考题 单选题密歇根大学对领导行为的研究，认为最佳的领导方式是（）A 高工作，高关心B 高工作，低关心C 以员工为中心D 以生产为中心
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考题 判断题密歇根大学领导系统理论认为生产导向的领导风格优于员工导向的领导风格。A 对B 错
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考题 单选题关于密歇根大学的研究，下列表述错误的是（）A 密歇根大学研究了领导行为的两个概念化维度：以生产为中心的行为和以员工为中心的行为B 以生产为中心的领导者关注任务而非员工，更强调工作的技术或任务事项，并把员工视为达到目标的手段C 以员工为中心的领导者与高群体生产率及高工作满意度联系在一起D 密歇根大学研究者的结论对以生产为中心的领导者十分有利
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考题 单选题下列不属于领导行为理论的选项是（）。A 密歇根大学研究B 俄亥俄州立大学研究C 菲德勒模型D 管理方格理论
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