考题
以下关于期望理论叙述中正确的有()。
A、效价可以是负值B、激励力同期望值成正比C、期望值是一种主观概率D、效价越小，则激励力越大E、激励力同期望值成反比
考题
弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()
考题
弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()
考题
激励的期望理论可定量地描述为()
A、激励力=效价×期望值B、激励力=动机×报酬C、效价=激励力×报酬D、报酬=效价×绩效
考题
期望理论认为，效价和期望值越高，对人的激励力越强;反之，对人的激励力越弱。()
考题
“今年公司不可能实现利润增长20%的目标”。根据弗鲁姆的期望理论,这是()偏低。
A、期望值B、效价C、激励力D、成就感
考题
根据期望理论，如果激励的效价足够大，就可以达到很高的激励水平。
考题
期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。
考题
根据期望理论，在（）条件下会有较高的激励力。A、效价高、期望值低B、效价高、期望值高C、效价低、期望值高D、效价低、期望值低
考题
根据激励理论类型划分，下列属于过程型激励理论的是（）。A、需要层次理论B、期望机率模式理论C、双因素理论D、强化理论
考题
人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下，会被激励去做某些事情。这种观点符合（）。A、期望理论B、需求层次论C、双因素理论D、X理论
考题
在弗鲁姆的期望理论公式M=V×E中，E代表的涵义是（）A、激励力B、目标效价C、期望值D、外在目标
考题
根据期望理论，激励力的大小取决于哪些因素。（）。A、效价B、期望率C、归属D、成就
考题
期望理论中，（）是根据过去的经验判断自己能达到某种目标的可能性。A、激励力B、期望值C、效价D、概率
考题
根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。A、激励力量=效价×期望值B、激励力量=效价÷期望值C、激励力量=效价+期望值D、激励力量=效价−期望值
考题
根据弗鲁姆的期望理论，你认为管理者应该怎样做，才能真正提高对员工的激励力？
考题
在激励理论的分类中,期望理论属于（）A、内容型激励理论B、行为改造行激励理论C、过程型激励理论D、综合型激励理论
考题
根据激励理论类型划分，下列理论中属于过程型激励理论的是（）。A、需要层次理论B、期望机率模式理论C、强化理论D、双因素理论
考题
期望理论中，激励力等于（）A、效价ⅹ期望值B、概率ⅹ期望值C、效价ⅹ概率D、价值ⅹ期望值
考题
单选题根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。A
激励力量=效价×期望值B
激励力量=效价÷期望值C
激励力量=效价+期望值D
激励力量=效价−期望值
考题
单选题人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下，会被激励去做某些事情。这种观点符合（）。A
期望理论B
需求层次论C
双因素理论D
X理论
考题
填空题根据弗鲁姆的期望理论，激励力＝某一行动结果的__________×____________。
考题
单选题根据期望理论，在（）条件下会有较高的激励力。A
效价高、期望值低B
效价高、期望值高C
效价低、期望值高D
效价低、期望值低
考题
填空题根据期望理论，在（）条件下会有较高的激励力。