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下面哪些陈述最好地描述了远程工作?()

  • A、通过电话讲话的雇员
  • B、使用手机访问Internet的雇员
  • C、在家中工作的雇员
  • D、使用移动设备的雇员

参考答案

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考题 美国IBM公司提出“充分考虑每个雇员的个性,花大量时间令顾客满意”的理念。 你对这句话的理解是( )。 (A)每个雇员的素养及性格不同,应把尊重雇员个性放在第一位 (B)如果不考虑每个雇员的个性,雇员就可能消极对待工作 (C)结合每个雇员的个性特点,让雇员做出令顾客满意的工作 (D)每个雇员的需求不同,必须细心呵护才能令他们安心工作

考题 以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有()A、雇员刻意造成工作效率低落,生产力不彰B、雇员破坏企业之设施、设备、生产工具C、职工在职厂内违法、违反工作规律D、泄露企业之秘密、营业秘密

考题 您需要从您的方案中的“雇员”表中删除“雇员_FK_部门”约束条件。应使用哪条语句?()A、DROP CONSTRAINT雇员_FK_部门FROM雇员B、DELETE CONSTRAINT雇员_FK_部门FROM雇员C、ALTER TABLE雇员DROP CONSTRAINT雇员_FK_部门D、ALTER TABLE雇员REMOVE CONSTRAINT雇员_FK_部门

考题 评估以下CREATEVIEW语句: CREATEVIEW雇员_视图 ASSELECTSUM(薪金) FROM雇员; 哪个表述是正确的?()A、使用“雇员_视图”视图不能更新“雇员”表中的数据。B、使用“雇员_视图”视图可以更新“雇员”表中的任何数据。C、使用“雇员_视图”视图可以删除“雇员”表中的记录。D、使用“雇员_视图”视图只能更新“雇员”表中的“薪金”列。

考题 许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任,无过失责任是指()。A、雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任B、只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的,雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任C、只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的,雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任D、只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的,雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任

考题 任务分析特别适用于确定()的培训需求。A、老雇员B、新雇员C、从事现行工作的雇员D、从事新工作的雇员

考题 雇主可以在雇员工作报酬中扣除向其提供在工作地点使用的服装、设备或其他配备物件的费用。

考题 用户SUSAN创建了“雇员”表,然后创建了视图“雇员视图”,此视图只显示雇员的“名字”和“姓氏”列。用户RUDI需要能访问“雇员”表中的“雇员”姓名但不能访问其它数据。SUSAN应执行以下哪条语句才允许此操作()A、SELECT*FROM雇员视图FOR rudiB、CREATE SYNONYM雇员视图FOR雇员C、GRANT SELECTON雇员视图TO rudiD、GRANT SELECTON雇员视图ONLY TO rudi

考题 要删除“雇员标识序列”序列,应使用以下哪条语句()A、DELETE SEQUENCE雇员标识序列B、DROP SEQUENCE雇员标识序列C、ALTER SEQUENCE雇员标识序列D、REMOV ESEQUENCE雇员标识序列

考题 集体劳动关系中雇员主体必须是()。A、雇员个人B、雇员的组织C、雇员的代表D、全体雇员

考题 下面哪一种方式,能够最有效的约束雇员只能履行其分内的工作?()A、应用级访问控制B、数据加密C、卸掉雇员电脑上的软盘和光盘驱动器D、使用网络监控设备

考题 忠诚保证保险保证的是()A、雇员的家属B、雇员的态度C、雇员的心态D、雇员的人品

考题 用户 SUSAN 创建了一个“雇员”表,然后又创建了一个“雇员_视图”视图,仅显示“雇员”表的“名字”列和“姓氏”列。用户 RUDI 需要能访问雇员的姓名,但不能访问“雇员”表中的其他数据。SUSAN 应使用哪条语句来实现这一点?()A、SELECT*FROM雇员_视图FOR rudi;B、CREATE SYNONYM雇员_视图FOR雇员;C、GRANT SELECT ON雇员_视图TO rudi;D、GRANT SELECT ON雇员_视图ONLY TO rudi;

考题 由于雇员从事工种的危险程度不同,对不同工作类别或不同工作的保费计算也就很不相同。下列说法不正确的是()。A、从事危险工作的雇员,费率最高B、从事一般工作的雇员,费率中等C、办公室职员,费率较高D、做秘书工作的雇员,费率较低

考题 当雇员违反有关规定时雇主应该做什么?()A、改变雇员管理条款和工作条件B、实施纪律程序C、立即解雇该雇员D、对该雇员进行培训

考题 ()是管理层推行的以自愿为基础的活动,用以影响雇员态度和工作场所行为。A、员工参加B、雇员参与C、雇员参加D、员工参与

考题 什么导致了组织中临时雇员使用的增长?使用临时雇员的主要优势是什么?

考题 在矩阵组织形式中,()会使项目经理难以对雇员的工作表现做出有效的评价。A、雇员只将一部分时间分配在项目上B、没有直接与分配来的职能员工一同工作C、在技术判断上缺乏足够的知识对雇员做出评价D、项目经理不知道有这个雇员E、项目经理对这个雇员非常了解

考题 某私企业主为其雇员在某人寿保险公司购买了意外伤害险,约定如雇员在工作中因意外伤害致死,将向其家属给付死亡保险金。其中,保险人、投保人、被保险人和受益人依次为()。A、私企业主、私企业主、雇员和雇员家属B、人寿保险公司、私企业主、雇员和雇员家属C、雇员家属、人寿保险公司、雇员和私企业主D、雇员、私企业主、雇员家属和雇员家属

考题 单选题下面哪些陈述最好地描述了远程工作?()A 通过电话讲话的雇员B 使用手机访问Internet的雇员C 在家中工作的雇员D 使用移动设备的雇员

考题 单选题要删除“雇员标识序列”序列,应使用以下哪条语句()A DELETE SEQUENCE雇员标识序列B DROP SEQUENCE雇员标识序列C ALTER SEQUENCE雇员标识序列D REMOV ESEQUENCE雇员标识序列

考题 单选题集体劳动关系中雇员主体必须是()A 雇员个人B 雇员的组织C 雇员的代表D 全体雇员

考题 单选题评估此CREATE VIEW语句: CREATE VIEW emp_view AS SELECT SUM(salary) FROM employees; 以下哪个说法是的()A 使用“雇员视图”视图不能更新“雇员”表中的数据B 使用“雇员视图”视图可以更新“雇员”表中的任何数据C 使用“雇员视图”视图不能删除“雇员”表中的记录D 使用“雇员视图”视图仅能更新“雇员”表中的“薪金”列

考题 多选题以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有()A雇员刻意造成工作效率低落,生产力不彰B雇员破坏企业之设施、设备、生产工具C职工在职厂内违法、违反工作规律D泄露企业之秘密、营业秘密

考题 单选题任务分析特别适用于确定()的培训需求。A 老雇员B 新雇员C 从事现行工作的雇员D 从事新工作的雇员

考题 单选题用户SUSAN创建了“雇员”表,然后创建了视图“雇员视图”,此视图只显示雇员的“名字”和“姓氏”列。用户RUDI需要能访问“雇员”表中的“雇员”姓名但不能访问其它数据。SUSAN应执行以下哪条语句才允许此操作()A SELECT*FROM雇员视图FOR rudiB CREATE SYNONYM雇员视图FOR雇员C GRANT SELECTON雇员视图TO rudiD GRANT SELECTON雇员视图ONLY TO rudi

考题 单选题下面哪一种方式,能够最有效的约束雇员只能履行其分内的工作?()A 应用级访问控制B 数据加密C 卸掉雇员电脑上的软盘和光盘驱动器D 使用网络监控设备