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多选题
以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有()
A

雇员刻意造成工作效率低落,生产力不彰

B

雇员破坏企业之设施、设备、生产工具

C

职工在职厂内违法、违反工作规律

D

泄露企业之秘密、营业秘密


参考答案

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考题 以下关于雇主责任保险的说法正确的是()。 A、雇主责任保险的赔偿金交给雇主B、雇主责任保险由政府、雇主和雇员共同交付保险费C、雇主责任保险的赔偿金直接交给受伤害雇员D、雇主责任的被保险人是雇员

考题 雇主责任险的保险标的是()。 A、雇主对雇员应负的责任B、雇主依法对雇员应负的法律责任C、雇员的身体D、雇员的身体或生命

考题 以下关于雇主责任险和团意险区别说法正确的有()。 A、两者投保人都是雇主B、雇主险的保险标的是雇主依法对雇员应负的法律责任,团意险的保险标的是身体或生命C、雇主责任险赔偿金给雇员或雇员亲属D、团体意外险不可承保职业病

考题 以下可以作为雇主责任保险的附加保险责任的是()。A.雇员责任保险B.雇员信用保险C.雇员忠诚保险D.附加医疗费保险

考题 为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感( )。A.雇主可以对长期雇员承诺更高的收益,从而鼓励忠诚感B.果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的,从而增强了对雇主的信任感,使得其能与雇主很好的进行合作,实现利益的互惠C.在长期雇佣关系中,某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感D.在长期雇佣关系中,雇主对雇员行为很少加以控制E.雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

考题 我国现行失业保险制度的缴费比例是()。 A.雇主1%,雇员1%B.雇主2%,雇员1%C.雇主1%,雇员2%D.雇主1%,雇员不缴费

考题 维持长期雇佣关系对于雇主和雇员会产生的影响有( )。A.长期雇佣关系降低了雇员失业的可能性,不利于维护雇员的身心健康B.长期雇佣关系使雇主对雇员能力的了解更准确,会降低人员与工作之间的匹配效率C.长期雇佣关系能够促使雇员将自己的利益与雇主的利益结合在一起,增加雇员对雇主的忠诚感D.长期雇佣关系将增强雇主对劳动力需求的适配能力

考题 ( )通常作为雇员忠诚保证保险承保的标的予以承保。A.雇员的不法行为 B.雇主的不法行为 C.雇主的法律责任 D.雇员的过失行为

考题 ( )通常作为忠诚保证保险承保的标的予以承保。 A.雇员的不法行为 B.雇主的不法行为 C.雇主的法律责任 D.雇员的过失行为

考题 一般而言,雇主所承担的对雇员的责任,包括( )所致的雇员人身损害赔偿责任。A.雇主自身的故意行为 B.雇主自身的过失行为 C.雇主自身的无过失行为 D.雇员的故意行为 E.雇员的过失行为

考题 劳动争议的主体是()A、雇主或雇主组织B、雇员或雇员组织C、雇主或雇主组织与雇员或雇员组织

考题 以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有()A、雇员刻意造成工作效率低落,生产力不彰B、雇员破坏企业之设施、设备、生产工具C、职工在职厂内违法、违反工作规律D、泄露企业之秘密、营业秘密

考题 我国现行失业保险制度的缴费比例是()。A、雇主1%,雇员不缴费B、雇主1%,雇员1%C、雇主1%,雇员2%D、雇主2%,雇员1%

考题 许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任,无过失责任是指()。A、雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任B、只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的,雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任C、只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的,雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任D、只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的,雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任

考题 在我国,雇主和雇员的失业保险费的缴费费率是()。A、雇主和雇员都是1%B、雇主和雇员都是2%C、雇主是2%,雇员是1%D、雇主是1%,雇员是2%

考题 以下是劳动关系管理的主体的有()。A、雇主或雇主协会B、工会C、政府D、雇员

考题 为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感( )。A、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益,从而鼓励忠诚感B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的,从而增强了对雇主的信任感,使得其能与雇主很好的进行合作,实现利益的互惠C、在长期雇佣关系中,某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感D、在长期雇佣关系中,雇主对雇员行为很少加以控制E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

考题 构成雇主责任的前提条件是()。A、雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系B、雇主与雇员之间存在着直接或间接的雇佣合同关系C、雇员可不完全听从雇主的管理D、雇主对雇员承担一定限度的责任

考题 以下可以作为雇主责任保险的附加保险责任的是()。A、雇员责任保险B、雇员信用保险C、雇员忠诚保险D、附加医疗费保险

考题 ()通常作为雇员忠诚保证保险承保的标的予以承保。A、雇员的不法行为B、雇主的不法行为C、雇主的法律责任D、雇员的过失行为

考题 单选题构成雇主责任的前提条件是()。A 雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系B 雇主与雇员之间存在着直接或间接的雇佣合同关系C 雇员可不完全听从雇主的管理D 雇主对雇员承担一定限度的责任

考题 单选题以下可以作为雇主责任保险的附加保险责任的是()。A 雇员责任保险B 雇员信用保险C 雇员忠诚保险D 附加医疗费保险

考题 单选题劳动争议的主体是()A 雇主或雇主组织B 雇员或雇员组织C 雇主或雇主组织与雇员或雇员组织

考题 单选题许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任,无过失责任是指()。A 雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任B 只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的,雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任C 只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的,雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任D 只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的,雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任

考题 多选题一般而言,雇主所承担的对雇员的责任,包括(  )所致的雇员人身伤害赔偿责任。A雇主自身的故意行为B雇主自身的过失行为C雇主自身的无过失行为D雇员的故意行为E雇员的过失行为

考题 多选题以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有()A雇员刻意造成工作效率低落,生产力不彰B雇员破坏企业之设施、设备、生产工具C职工在职厂内违法、违反工作规律D泄露企业之秘密、营业秘密

考题 单选题()通常作为雇员忠诚保证保险承保的标的予以承保。A 雇员的不法行为B 雇主的不法行为C 雇主的法律责任D 雇员的过失行为

考题 单选题我国现行失业保险制度的缴费比例是()。A 雇主1%,雇员不缴费B 雇主1%,雇员1%C 雇主1%,雇员2%D 雇主2%,雇员1%