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关于小报告的行为描述错误的是（）

  • A、学会直接讨论，避开打小报告，是职业经理人的必备能力
  • B、打小报告是一种不正确的价值观
  • C、CEO要鼓励打小报告的行为
  • D、CEO不应鼓励打小报告的行为

参考答案

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考题 以下说法正确的是( )。A.道听途说，传播不真实信息，属于侵犯隐私权的行为B.无中生有，杜撰诽谤，属于侵犯隐私权的行为C.用望远镜窥探他人生活，私自安装窃听器，属于侵犯隐私权的行为D.背后打小报告，当面指桑骂槐，属于侵犯隐私权的行为
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考题 你刚到一家公司工作，听人说员工T爱打小报告，你与T相处时会（ ) A.鄙视 B.防备 C.疏远 D.观察
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考题 关于侵犯隐私权的行为，以下说法正确的是（）。A、道听途说，传播不真实信息，属于侵犯隐私权的行为B、无中生有，杜撰诽谤，属于侵犯隐私权的行为C、用望远镜窥探他人生活，私自安装窃听器，属于侵犯隐私权的行为D、背后打小报告，当面指桑骂槐，属于侵犯隐私权的行为
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考题 某教师对喜欢打小报告的学生采取故意不理会的方式，这是一种（）。A、正强化B、负强化C、惩罚D、消退
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考题 班里有一个同学总是打小报告，同学们对他很厌恶，称他“报告王”你 要怎么处理这种情况？
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考题 某公司员工小李，有两次到经理面前打小报告的时候，经理都装作没听见，不予理会，但是小李还是有事没事跑来说三道四，最后，经理告诉小李，如果不该掉这个习惯，将会被辞退，小李不得不管住自己的嘴。经理对付小李打小报告的行为，先后采用的做法是（）。A、自然消退和惩罚B、自然消退和正强化C、自然消退和负强化D、负强化和自然消退
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考题 你和同事合作完成一项工作，但是因为你有其他任务，所以造成了工作的延误，你的同事因此对不满，并向领导打小报告，请问在这种情况下你会怎么做？
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考题 单选题某教师对喜欢打小报告的学生采取故意不理会的方式，这是一种（）。A 正强化B 负强化C 惩罚D 消退
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考题 单选题以下做法中，属于“忽视”的强化方法是（）A 员工出现失误时，给以记过处分B 对请客送礼者，举报纪委，通报批评C 员工表现出色时，给他发奖金D 对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为
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考题 单选题关于小报告的行为描述错误的是（）A 学会直接讨论，避开打小报告，是职业经理人的必备能力B 打小报告是一种不正确的价值观C CEO要鼓励打小报告的行为D CEO不应鼓励打小报告的行为
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