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人力资源费用支出控制的原则有（）。

  • A、及时性原则
  • B、节约性原则
  • C、适应原则
  • D、标准化原则
  • E、责权利相结合原则

参考答案

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考题 简述人力资源费用支出控制的作用、原则与程序。(考点：教材第56页)
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考题 伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
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考题 简述人力资源费用支出控制的作用与程序。(P56)
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考题 以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（ ）。①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。A．①②③B．②①③C．②③①D．①③②
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考题 ( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用预算B:人力资源费用控制C:人力资源费用监督D:人力资源费用结算
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考题 人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A:保证员工合法权益B:降低人力资源管理费用C:防止滥用管理费用D:最大限度地控制人工成本
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考题 以下关于人力资源费用支出控制的程序说法错误的是（　　）。A.制定控制标准 B.制定控制标准内容 C.人力资源费用支出控制的实施 D.差异的处理
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考题 企业人力资源费用预算的原则有哪些？
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考题 简述人力资源费用支出控制的作用与程序。
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考题 企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A: ①②③ B: ②①③ C: ②③① D: ①③②
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考题 人力资源费用支出控制的作用不包括()。[2011年11月三级真题]A:保证员工切身利益 B:最大限度地提高企业利润 C:防止滥用管理费用 D:降低招聘等人力资源费用
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考题 人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（　　）。A．①②③ B．②①③ C．②③① D．①③②
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考题 人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。 A.保证员工合法权益 B.降低人力资源管理费用 C.防止滥用管理费用 D.最大限度地控制人工成本
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考题 人力资源费用支出控制的程序包括()A:制定控制标准 B:人力资源费用支出控制的实施 C:差异的处理 D:标准的解决 E:成本的控制
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考题 人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()。A:①②③ B:②①③ C:②③① D:①③②
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考题 人力资源费用支出控制的程序包括（　　） A．制定控制标准 B．人力资源费用支出控制的实施 C．差异的处理 D．标准的解决 E． 成本的控制
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考题 人力资源费用支出控制的原则有（　　）A.及时性原则 B.节约性原则 C.适应性原则 D.标准化原则 E.责权利相结合原则
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考题 人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。A.保证员工切身利益 B.最大限度地提高企业利润 C.防止滥用管理费用 D.降低招聘等人力资源费用
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考题 以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（）。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A、①②③B、②①③C、②③①D、①③②
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考题 人力资源费用规划的内容包括)。A、人力资源费用的预算B、人力资源费用的审核C、人力资源费用的核算D、人力资源费用的控制E、人力资源费用的结算
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考题 人力资源管理费用支出控制的原则是（）。A、及时性B、节约性C、适应性D、权责利相结合
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考题 单选题人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（　　）。A ①②③B ②①③C ②③①D ①③②
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考题 多选题人力资源费用规划的内容包括)。A人力资源费用的预算B人力资源费用的审核C人力资源费用的核算D人力资源费用的控制E人力资源费用的结算
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考题 多选题人力资源费用支出控制的原则有（）。A及时性原则B节约性原则C适应原则D标准化原则E责权利相结合原则
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考题 单选题以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（）。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A ①②③B ②①③C ②③①D ①③②
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考题 问答题简述人力资源费用支出控制的程序。
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考题 单选题人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。[2011年11月三级真题]A 保证员工切身利益B 最大限度地提高企业利润C 防止滥用管理费用D 降低招聘等人力资源费用
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