考题
从考评的效标上看，可分为( )。A．实用性效标、行为性效标和结果性效标B．特征性效标、适用性效标和结果性效标C．特征性效标、实用性效标和适用性效标D．行为性效标、特征性效标和结果性效标
考题
更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。A．行为性效标B．结果性效标C．特征性效标D．综合性效标
考题
（ ）最常见的问题是若干质化指标较难以量化。A.效标
B.特征性效标
C.行为性效标
D.结果性效标
考题
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。A.卓越性效标
B.特征性效标
C.结果性效标
D.行为性效标
E.一般性效标
考题
在能力倾向测验中常用的效标是（ ）
A.临床诊断
B.特殊训练成绩
C.等级评定
D.专家判断
考题
()最常见的问题是若干质化指标较难以量化。A:效标
B:特征性效标
C:行为性效标
D:结果性效标
考题
考量员工个人特质的效标属于()。A:行为性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:素质性效标
考题
考量员工如何执行上级指令的效标属于()。A:行为性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:品质性效标
考题
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。A:卓越性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:行为性效标
E:一般性效标
考题
考评的效标的类型有（）。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、态度性效标E、能力性效标
考题
岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种？（）A、特殊性效标B、行为性效标C、结果性效标D、特征性效标
考题
行为效标的选择以客观性为基准，常用的行为效标有以下几种（）。A、学术成就B、特殊训练成绩C、实际工作表现与成绩D、团体特征E、等级评定结果F、先前被证明是有效的测评结果
考题
（）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位？A、行为性效标B、结果性效标C、特征性效标D、综合性效标
考题
在能力倾向测验中常用的效标是（）。A、临床诊断B、特殊训练成绩C、等级评定D、专家判断
考题
考评的效标可分为（）A、实用性效标行为性效标和结果性效标B、特征性效标适用性效标和结果性效标C、特征性效标实用性效标和适用性效标D、行为性效标特征性效标和结果性效标
考题
效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）A、合同效标B、观念效标C、标准效标D、行为效标E、思想效标
考题
行为效标的选择以客观性为基准，常见的行为效标有（）。A、学术成就B、特殊训练成绩C、实际工作表现与成绩D、团体特征E、等级评定结果
考题
关联效度中常用的行为效标主要包括（）A、学术成就B、日常表现C、突出贡献D、团体特征E、等级评定
考题
从考评的效标上看，可分为，（）A、实用性效标，行为性效标和结果性效标B、特征性效标、适用性效标和结果性效标C、特征性效标、实用性效标和适用性效标D、特征性效标、行为性效标和结果性效标
考题
多选题常见的行为效标通常有（）。A团体特征B特殊训练成绩C评定评比结果D综合性标准
考题
单选题在能力倾向测验中常用的效标是（）。A
临床诊断B
特殊训练成绩C
等级评定D
专家判断
考题
多选题绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。A优越性效标B特征性效标C结果性效标D行为性效标E一般性效标
考题
多选题行为效标的选择以客观性为基准，常用的行为效标有以下几种（）。A学术成就B特殊训练成绩C实际工作表现与成绩D团体特征E等级评定结果F先前被证明是有效的测评结果
考题
单选题考评的效标可分为（）A
实用性效标行为性效标和结果性效标B
特征性效标适用性效标和结果性效标C
特征性效标实用性效标和适用性效标D
行为性效标特征性效标和结果性效标
考题
单选题（）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位？A
行为性效标B
结果性效标C
特征性效标D
综合性效标
考题
多选题行为效标的选择以客观性为基准，常见的行为效标有（）。A学术成就B特殊训练成绩C实际工作表现与成绩D团体特征E等级评定结果
考题
多选题关联效度中常用的行为效标主要包括（）A学术成就B日常表现C突出贡献D团体特征E等级评定