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在人才接续及升迁计划中,为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外,还有()。
- A、职位转换
- B、工资制度
- C、素质标准
- D、竞争上岗,择优录用
参考答案
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考题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示:
该企业制定的人员接续及升迁计划属于()。A.长期规划
B.具体计划
C.总体规划
D.中期规划
考题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示:
该企业指定的人员接续及升迁计划属于( )。 A.具体计划
B.总体计划
C.中期规划
D.长期规划
考题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。
该企业制定的人员接替及升迁计划属于( ) A.具体计划
B.总体规划
C.中期规划
D.长期规划
考题
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考题
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