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单选题
在人才接续及升迁计划中,为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外,还有()。
A
职位转换
B
工资制度
C
素质标准
D
竞争上岗,择优录用
参考答案
参考解析
解析:
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考题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示:
该企业制定的人员接续及升迁计划属于()。A.长期规划
B.具体计划
C.总体规划
D.中期规划
考题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示:
该企业指定的人员接续及升迁计划属于( )。 A.具体计划
B.总体计划
C.中期规划
D.长期规划
考题
唐朝铨选制度下,获得出仕的途径,除了科举外,还有门荫、流外入流、军功授勋和其他杂色入流等,无论何种出身,要出仕任官,都必须经过吏部的铨选:即使是任满持选的前资富,在重新出任职事官时,也同样需要经过铨选考试。材料说明铨选()A、有利于按道德标准选拔人才B、体现了考试选拔官员的原则C、使政绩成为官员升迁的主要依据D、实现了科举与出仕任官的统一
考题
多选题企业人力资源规划中,人员接续及升迁计划的目标有()。A确定后备人员数量B优化人员结构C提高绩效目标D改善人力资源结构E维护企业规范
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