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（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
- A、核心人才
- B、通用人才
- C、独特人才
- D、辅助性人才
参考答案
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考题
______是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。
A. 核心人才B. 通用人才C. 独特人才D. 辅助性人才
考题
确定核心人才素质特征。构筑素质模型包括确定企业核心能力和企业战略目标与()。A.企业战略目标和核心能力对企业核心人才的知识结构
B.透过合适的能力做合适的事情
C.确定素质类别相应的定义和典型的行为表现
D.以准确的定义，列举出典型的行为表现
考题
为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）A、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展C、建立规范的人力资源管理体系D、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要E、完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情
考题
一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才，才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队，是一个企业不断扩展其规模所必须的。以下哪种情况如果存在，最能削弱以上断定？（）A、甲企业不断扩展其规模，但没有一直在吸纳人才B、乙企业一直在培养人才，并建立起战略性的人才梯队C、丙企业建立起战略性的人才梯队，但并没有不断扩展其规模D、丁企业没有不断扩展其规模，但一直在吸纳人才和培养人才
考题
为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）A、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关健人才的作用，加速企业发展C、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础D、以上都对
考题
单选题为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）A
吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要B
制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关健人才的作用，加速企业发展C
发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础D
以上都对
考题
多选题为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）A发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础B制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展C建立规范的人力资源管理体系D吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要E完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情
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