网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
()是指采用多种指标和方法,对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
- A、时间定额
- B、产量定额
- C、服务定额
- D、工作定额
参考答案
更多 “()是指采用多种指标和方法,对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。A、时间定额B、产量定额C、服务定额D、工作定额” 相关考题
考题
药学部(科)的工作性质具有A.业务监督性、专业技术性、经济管理性和咨询指导性B.专业技术性、技术密集性、经济管理性和服务保障性C.业务监督性、经济管理性、服务保障性和咨询指导性D.服务保障性、专业技术性、经济管理性和咨询指导性E.业务监督性、服务保障性、工作精确性和咨询指导性
考题
关于招聘的含义,正确的陈述是()。A:在招聘阶段,需要采用多种测评方法
B:让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣,前来应聘这些职位
C:为组织岗位挑选合格人选的过程
D:是人员的招聘录用中技术性最强的一步
考题
对节能减排的影响机理和作用对象,可将其大致划分为结构性因素、技术性因素和管理性因素三大类,下列属于管理性因素的是()。A.提高载货车辆平均吨位
B.开展拖挂甩挂运输
C.应用智能交通技术
D.缓解道路交通拥挤
考题
单选题风险管理的综合性措施主要有()等几类。A
经济性措施、技术性措施和组织管理性措施B
财务性措施、技术性措施和组社会性措施C
经济性措施、技术性措施和人员配备性措施D
财务性措施、资源性措施和组织管理性措施
考题
单选题关于招募的含义,正确的陈述是( )。A
在招募阶段,需要采用多种测评方法B
让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣,前来应聘这些职位C
为组织岗位挑选合格人选的过程D
是人员的招募录用中技术性最强的一步
考题
多选题企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断,具体包括( )[2016年5月二级真题]A管理性诊断B激励性诊断C正确性诊断D安定性诊断E能力性诊断
热门标签
最新试卷