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单选题
行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。
A

管理性、事务性

B

管理性、技术性

C

事务性、技术性

D

管理性、事务性、技术性

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考题 99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。
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考题 适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。A.行为主导型B.品质主导型C.能力主导型D.效果主导型
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考题 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A．考评客体B．考评内容C．考评时间D．考评主体
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考题 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（ ）的考评。A．工作潜力B．工作精神C．沟通能力D．工作质量E．工作数量
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考题 适合于考评员工人际沟通能力的是（ ）A．行为主导型考评B．品质主导型考评C．效果主导型考评D．能力主导型考评
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考题 适合队员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（ ）。A．行为主导型B．品质主导型C．能力主导型D．效果主导型
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考题 根据绩效考评时所选择的考评内容导向的不同,可将绩效考评分为哪几类?()A、品质主导型B、效果主导型C、行为主导型D、过程主导型
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考题 下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。 A.品质主导型绩效考评方法 B.结果主导型绩效考评方法 C.行为主导型绩效考评方法 D.过程控制型绩效考评方法
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考题 (2019年11月) 下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。 A.品质主导型绩效考评方法 B.结果主导型绩效考评方法 C.行为主导型绩效考评方法 D.过程控制型绩效考评方法
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考题 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力 B.工作精神 C.沟通能力 D.工作质量
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考题 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（　　）。A.效果主导型 B.品质主导型 C.行为主导型 D.结果主导型 E.过程主导型
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考题 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。A:效果主导型 B:品质主导型 C:行为主导型 D:结果主导型 E:过程主导型
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考题 行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考评员工的工作行为为主。A:特征性 B:行为性 C:结果性 D:素质性
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考题 重点考量员工的工作方式和工作行为的绩效考评是（） A、结果主导型 B、态度主导型 C、品质主导型 D、行为主导型
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考题 行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。A、管理性、事务性B、管理性、技术性C、事务性、技术性D、管理性、事务性、技术性
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考题 根据（　）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A、考评对象B、考评内容C、考评时间D、考评主体
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考题 绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（　）。A、①②③B、③②①C、①③②D、②①③
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考题 适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。A、行为主导型B、品质主导型C、能力主导型D、效果主导型
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考题 对商业大厦的服务员进行绩效考评，应采用（）的考评类型。A、品质主导型B、行为主导型C、效果主导型D、选择排列法
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考题 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。A、品质主导型B、内容主导型C、工作主导型D、行为主导型E、效果主导型
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考题 对品质主导型绩效考评的表述，正确的是（）A、考评工作以员工工作态度为主B、考评者对考评指标的标准容易把握C、考评工作的操作性与效度较差D、不适合于对员工沟通能力进行考评
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考题 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。A、工作潜力B、工作精神C、沟通能力D、工作质量E、工作数量
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考题 单选题绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（　）。A ①②③B ③②①C ①③②D ②①③
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考题 单选题对商业大厦的服务员进行绩效考评，应采用（）的考评类型。A 品质主导型B 行为主导型C 效果主导型D 选择排列法
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考题 多选题品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。A工作潜力B工作精神C沟通能力D工作质量E工作数量
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考题 单选题根据（　）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A 考评对象B 考评内容C 考评时间D 考评主体
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考题 多选题由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。A品质主导型B内容主导型C工作主导型D行为主导型E效果主导型
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