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行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。

  • A、管理性、事务性
  • B、管理性、技术性
  • C、事务性、技术性
  • D、管理性、事务性、技术性

参考答案

更多 “行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。A、管理性、事务性B、管理性、技术性C、事务性、技术性D、管理性、事务性、技术性” 相关考题
考题 99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。
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考题 常见绩效考评体系组织类型有哪些?（ ）A．生产性组织B．技术性组织C．管理性组织D．服务性组织E．辅助性组织
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考题 效果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A．短期性、表现性B．系统性、规范性C．长期性、客观性D．长期性、系统性
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考题 选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。 A.效果主导型B.行为主导型C.观察主导型D.品质主导型
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考题 下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（ ）。A．它重在工作过程，而不是工作结果B．它重在工作结果，而不是工作过程C．它的考评标准容易确定，操作性较强D．它的考评标准很难确定，操作性较强E．它适合于对管理性、事务性的工作进行评价
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考题 下面关于行为主导型的叙述中,正确的有()。 A、它重在工作过程，而不是工作结果B、它重在工作结果，而不是工作过程C、它的考评标准容易确定，操作性较强D、它的考评标准很难确定，操作性较差E、它适合于对管理性、事务性的工作进行评价
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考题 行为主导型的绩效考评适合于对（ ）的工作进行考评。A．管理性、事务性B．管理性、技术性C．事务性、技术性D．管理性、事务性、技术性
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考题 行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性 B.事务性 C.操作性 D.人际接触和交往频繁的
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考题 以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强 B.适合对管理性工作岗位的考评 C.重在工作过程 D.适合生产性、操作性工作岗位的考评
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考题 根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可以分为( )A.生产性组织的绩效考评 B.开放性组织的绩效考评 C.技术性组织的绩效考评 D.管理性组织的绩效考评 E.服务性组织的绩效考评
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考题 根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为()A:生产性组织的绩效考评 B:开发性组织的绩效考评 C:技术性组织的绩效考评 D:管理性组织的绩效考评 E:服务性组织的绩效考评
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考题 (2016年11月) 根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（　　）。 A.生产性组织的绩效考评 B.科研性组织的绩效考评 C.技术性组织的绩效考评 D.管理性组织的绩效考评 E.服务性组织的绩效考评
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考题 以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A:操作性较强B:适合对管理性工作岗位的考评C:重在工作过程D:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
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考题 行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:管理性B:事务性C:操作性D:人际接触和交往频繁的
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考题 结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:生产性 B:事务性 C:操作性 D:工作成果可以计量的
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考题 调剂意指配药、配方、发药，又称为调配处方。下列哪项不是其特性（）A目的性B专业性C技术性D管理性E事务性
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考题 （）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。A、品质主导型B、行为主导型C、效果主导型D、选择排列法
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考题 效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。A、生产性的工作岗位B、操作性的工作岗位C、工作成果可以计量的工作岗位D、事务性工作岗位
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考题 效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A、有短期性和表现性B、系统性、规范性C、长期性、客观性D、长期性、系统性
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考题 下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。A、它重在工作过程，而不是工作结果B、它重在工作结果，而不是工作过程C、它的考评标准容易确定，操作性较强D、它的考评标准很难确定，操作性较强E、它适合于对管理性、事务性的工作进行评价
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考题 选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。A、效果主导型B、行为主导型C、观察主导型D、品质主导型
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考题 根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（）。A、生产性组织的绩效考评B、科研性组织的绩效考评C、技术性组织的绩效考评D、管理性组织的绩效考评E、服务性组织的绩效考评
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考题 选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。A、效果主导型B、行为主导型C、观察主导型D、质量主导型
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考题 汽车维护制度是指对汽车进行维护工作而规定的（）。A、技术性管理措施B、技术性的组织措施C、技术性调节体系D、管理性的体系
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考题 单选题行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A 管理性B 事务性C 操作性D 人际接触和交往频繁的工作岗位
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考题 单选题（）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。A 品质主导型B 行为主导型C 效果主导型D 选择排列法
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考题 单选题效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。A 生产性的工作岗位B 操作性的工作岗位C 工作成果可以计量的工作岗位D 事务性工作岗位
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