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公平合理的薪酬体系对组织有哪些作用？

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考题 职务分析有利于薪酬公平合理。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 小王的离职表明（ ）。A．薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
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考题 下列对员工的哪些作用说明薪酬体系是合理的?() A.有激励作用无约束效果B.无激励作用有约束效果C.有激励作用也有约束效果D.无激励作用也无约束效果
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考题 小王的离职表明( )。A．薪酬方案对于员工的工作态度影响很小B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
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考题 你是某物业管理公司人力资源部经理，请说明薪酬体系设计的基本步骤有哪些?一般包括以下几个步骤：职位分析--职位评价--薪酬调查--薪酬定位--薪酬结构设计--薪酬体系的实施和修正。
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考题 薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。A对B错
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考题 战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用有哪些？
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考题 薪酬调查的种类和作用有哪些？
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考题 组织中管理人员应该营造公平合理的气氛，构建相对较合理的薪酬体系。
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考题 职务分析有利于薪酬公平合理。
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考题 薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。
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考题 设计薪酬体系的步骤和要点有哪些？
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考题 组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和水平属于薪酬体系中的（）。A、岗位薪酬体系B、技术薪酬体系C、绩效薪酬体系D、混合薪酬体系
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考题 技能薪酬体系的缺点有哪些？
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考题 基于能力的薪酬体系面临的主要挑战有哪些？
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考题 职位薪酬体系的设计步骤有哪些？
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考题 战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用有哪些？
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考题 薪酬预算的作用有哪些？
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考题 薪酬制度的常见问题有（）。A、薪酬战略缺失、理念缺乏B、薪酬结构失衡C、没有一套合理的薪酬体系D、忽视非经济薪酬的激励作用E、薪酬激励不及时
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考题 组织薪酬管理有哪些原则？
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考题 多选题关于薪酬结构与薪酬体系的说法正确的有（ ）。A薪酬结构是指组织中各种工作或岗位之间的薪酬水平的比例关系B薪酬结构的设计与调整应遵循公平性、激励性和可操作性C薪酬体系是指组织主要基于哪些因素来确定员工的基本薪酬D从组织类型来看，管理层较多、管理幅度大、等级分明的企业适合职位薪酬体系E目前较通用的体系包括职位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系和绩效薪酬体系
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考题 判断题组织中管理人员应该营造公平合理的气氛，构建相对较合理的薪酬体系。A 对B 错
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考题 问答题技能薪酬体系的缺点有哪些？
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考题 问答题基于能力的薪酬体系面临的主要挑战有哪些？
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考题 判断题薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。A 对B 错
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考题 问答题战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用有哪些？
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考题 问答题职位薪酬体系的设计步骤有哪些？
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