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职务分析有利于薪酬公平合理。


参考答案

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考题 职务分析有利于薪酬公平合理。() 此题为判断题(对,错)。

考题 职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。 A、级别B、职务C、岗位D、称谓。

考题 每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注,主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于( )。A.提高工作业绩B.提高生产率C.提高员工工资D.降低缺勤率

考题 薪酬设计中()环节有利于解决外部公平。 A.支付范围内的薪酬标准B.市场薪酬调查C.工作分析D.职位评价

考题 ( )是薪酬制度建立的依据A.工作分析B.职务分析C.岗位分析D.工作说明

考题 职务分析中信息分析主要包括()。A、职务名称分析B、职务规范分析C、工作环境分析D、任职资格分析E、工作薪酬分析

考题 下面对职务分析的意义的描述,不正确的是() A、职务分析有利于人力资源科学管理B、职务分析是人力资源规划的直接基础C、职务分析使组织招聘目标明确D、职务分析有利于薪酬公平合理

考题 ( )为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级 B.岗位分析 C.岗位评价 D.岗位职别

考题 薪酬设计流程包括()。A:制定薪酬的原则和策略 B:岗位设置与职务分析 C:职务评价 D:绩效考核 E:薪酬调查

考题 ()为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位分级 B:岗位分析 C:岗位评价 D:岗位职别

考题 下列关于职务薪酬制的描述,正确的是()A、职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准,不同职务有不同的酬标准,同一职务被划分为若干等级,每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级B、职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制C、职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的D、职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素,确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度

考题 薪酬的设计需要遵循按劳取酬、()的原则A、内部平衡和合理保障B、内部平衡和公平合理C、外部平衡和合理保障D、外部平衡和公平合理

考题 对工资方案能力性的评价包括()等。A、是否采用工作工资或能力工资B、是否进行职务分析与职务评价C、是否通过能力或技能测评决定薪酬等级D、是否通过资格考试决定薪酬等级E、是否通过考核制度决定薪酬等级

考题 职务等级表的组成部分有()A、职务等级线B、职务薪酬等级数目C、职务薪酬类别D、职务特点E、职务要求

考题 薪酬设计中()环节有利于解决外部公平。A、市场薪酬调查B、支付范围内的薪酬标准C、职位评价D、工作分析

考题 职务等级薪酬制由()等构成。A、职务名称表B、职务薪酬标准表C、业务标准D、职责条件E、薪酬等级表

考题 薪酬体系包括()。A、职务分析B、基本工资和激励工资C、清晰的晋升路线D、以上各项

考题 公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在()。A、职务分析为人力资源规划奠定良好基础,提供信息B、职务分析为科学的人员考核提高重要依据C、职务分析有利于确定合理的薪酬D、职务分析使人员的培训与开发有明确的方向

考题 公平合理的薪酬体系对组织有哪些作用?

考题 按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素来确定,即担任什么职务,确定什么薪酬标准。工作变动,职务薪酬也随着变动。一般以"一职一薪"为宜。这是()。A、基础薪酬B、职务薪酬C、年功薪酬D、浮动薪酬

考题 下列哪项不是薪酬制度建立的依据()A、工作分析B、职务分析C、岗位分析D、工作說明

考题 单选题下列关于职务薪酬制的描述,正确的是()A 职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准,不同职务有不同的酬标准,同一职务被划分为若干等级,每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级B 职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制C 职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的D 职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素,确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度

考题 多选题职务等级表的组成部分有()A职务等级线B职务薪酬等级数目C职务薪酬类别D职务特点E职务要求

考题 单选题下列哪项不是薪酬制度建立的依据()A 工作分析B 职务分析C 岗位分析D 工作說明

考题 单选题薪酬设计中()环节有利于解决外部公平。A 市场薪酬调查B 支付范围内的薪酬标准C 职位评价D 工作分析

考题 多选题职务分析的内容包括(  )。A职务标准B职务条件C人力资源规划目标D薪酬E劳动合同

考题 多选题薪酬设计流程包括(  )。A制定薪酬的原则和策略B岗位设置与职务分析C职务评价D绩效考核E薪酬调查