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组织中管理人员应该营造公平合理的气氛，构建相对较合理的薪酬体系。
参考答案
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考题
小王的离职表明（ ）。A．薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
考题
当所有的工作都高度相互依赖的时候,雇主应该()
A、避免使用任何形式的以表现为基础的薪酬体系。B、使用以团队为基础的薪酬体系。C、使用以个体为基础的薪酬体系。D、使用以一个组织为基础的薪酬体系
考题
小王的离职表明( )。A．薪酬方案对于员工的工作态度影响很小B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
考题
组织设计的内容之一是薪酬制度，下面有关其描述正确的是（）。A、同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化B、同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于崇尚平等的文化C、一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义D、若想培养合作氛围就应该强调薪酬的功能性意义E、以上都正确
考题
哪些策略可以营造创造性氛围（）A、明确任务目标和构建任务规范平台B、积极引入外部资源的组织保障和领导支持C、关注成员相互依赖和相互沟通互动D、营造成员心理安全气氛，促进团队创造力有序和健康的发展
考题
面试程序一般包括的步骤是（）。A、准备、营造和谐气氛、提问、复审及结束B、准备、提问、营造和谐气氛、结束及复审C、营造和谐气氛、准备、提问、结束及复审D、准备、营造和谐气氛、提问、结束及复审
考题
以下关于薪酬结构的说法正确的是（）。A、岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构B、高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重C、一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分D、高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大E、从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
考题
对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（）A、弹性工资体系B、可变薪酬体系C、非货币酬薪体系D、宽带薪酬
考题
全国生态环境保护大会18日至19日在北京召开，国家主席习近平强调要实施积极应对气候变化国家战略，推动和引导建立（）的全球气候治理体系，彰显我国负责任大国形象，推动构建人类命运共同体.A、公正合理、合作共赢B、公平合理、合作共赢C、公平合理、互惠互赢D、公正合理、创新合作
考题
单选题固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点，一般来说，职位的等级在组织架构中的层次越高，则（）。A
该职位的薪酬中的浮动比例就应该越小，底薪的比例相对较高B
该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例应该平均分配C
该职位的薪酬中的浮动比例就应该越大，底薪的比例相对较低D
该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例可以是任意分配
考题
单选题对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（）A
弹性工资体系B
可变薪酬体系C
非货币酬薪体系D
宽带薪酬
考题
单选题全国生态环境保护大会18日至19日在北京召开，国家主席习近平强调要实施积极应对气候变化国家战略，推动和引导建立（）的全球气候治理体系，彰显我国负责任大国形象，推动构建人类命运共同体.A
公正合理、合作共赢B
公平合理、合作共赢C
公平合理、互惠互赢D
公正合理、创新合作
考题
多选题以下关于薪酬结构的说法正确的是（）。A岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构B高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重C一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分D高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大E从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
考题
单选题面试程序一般包括的步骤是（）。A
准备、营造和谐气氛、提问、复审及结束B
准备、提问、营造和谐气氛、结束及复审C
营造和谐气氛、准备、提问、结束及复审D
准备、营造和谐气氛、提问、结束及复审
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