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按照兹伯格的激励理论（Motivator-HygieneTheory），当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会（）

  • A、开始疏远团队并离开
  • B、缺少活力但是对工作没有流露不满
  • C、缺少活力并且对工作不满
  • D、只有工资没有增长的时候才不满

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考题 按照兹伯格的激励理论（Motivator-Hygiene Theory）,当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会（ ）A．开始疏远团队并离开B．缺少活力但是对工作没有流露不满C．缺少活力并且对工作不满D．只有工资没有增长的时候才不满
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考题 按照赫茨伯格的双因素理论,以下属于激励因素的有()。 A、成就感B、奖金C、福利薪金D、晋升机会
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考题 按照兹伯格的激励理论（Motivator-Hygiene Theory）,当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会A、开始疏远团队并离开B、缺少活力但是对工作没有流露不满C、缺少活力并且对工作不满D、只有工资没有增长的时候才不满
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考题 双因素激励理论是明茨伯格提出来的。()
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考题 赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。()
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考题 职业发展理论的主要代表人物是（）A帕森斯和霍尔B帕森斯和萨帕C霍兰和金兹伯格D萨帕和金兹伯格
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考题 哪项激励理论包括“保健因素”？（）A、赫尔兹伯格B、麦克格雷C、Y理论D、马斯洛理论
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考题 下面哪个激励理论认为人们底层的需求满足之后才会考虑上层的需求？（）A、马斯洛B、戴明C、麦克格雷D、赫尔兹伯格
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考题 根据海兹伯格的理论（Herzbergtheory），获得正向激励是由取得并经历“自我实现”的机会决定的。下列哪项不是一个激励动因？（）A、表扬B、工资C、责任D、专业成长
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考题 赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
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考题 赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）
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考题 按照赫兹伯格的观点，激励因素是以（）为核心的。
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考题 按照兹伯格的激励理论（Motivator‐HygieneTheory），当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会（）A、开始疏远团队并离开B、缺少活力但是对工作没有流露不满C、缺少活力并且对工作不满D、只有工资没有增长的时候才不满
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考题 赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
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考题 试述赫兹伯格的“激励-保健理论”。
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考题 马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”等激励理论属于（）。A、过程型激励理论B、强化激励理论C、复杂激励理论D、内容型激励理论
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考题 哪个管理理论认为人们可以决定自己的努力方向？（）A、Y理论B、海兹伯格理论C、马斯洛需求层次理论D、X理论
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考题 按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：（）与激励因素。
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考题 按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是（）A、工作环境B、组织变革C、工作内容D、决策
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考题 简要介绍金兹伯格职业成熟理论。
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考题 简述赫茨伯格的激励-保健因素理论？
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考题 问答题试述赫兹伯格的“激励-保健理论”。
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考题 判断题赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。A 对B 错
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考题 单选题根据海兹伯格的理论（Herzbergtheory），获得正向激励是由取得并经历“自我实现”的机会决定的。下列哪项不是一个激励动因？（）A 表扬B 工资C 责任D 专业成长
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考题 单选题按照兹伯格的激励理论（Motivator-HygieneTheory），当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会（）A 开始疏远团队并离开B 缺少活力但是对工作没有流露不满C 缺少活力并且对工作不满D 只有工资没有增长的时候才不满
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考题 单选题职业发展理论的主要代表人物是（）A 帕森斯和霍尔B 帕森斯和萨帕C 霍兰和金兹伯格D 萨帕和金兹伯格
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考题 单选题哪项激励理论包括“保健因素”？（）A 赫尔兹伯格B 麦克格雷C Y理论D 马斯洛理论
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考题 单选题下面哪个激励理论认为人们底层的需求满足之后才会考虑上层的需求？（）A 马斯洛B 戴明C 麦克格雷D 赫尔兹伯格
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