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美国薪酬管理专家Running所提出的技能工资的六种模型中与传统的职位工资方式差别最小的一种是()
- A、技能业绩矩阵
- B、跨部门模型
- C、工作积分累计模型
- D、阶梯模型
参考答案
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考题
由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同,从而形成不同内涵的技能薪酬结构,可供组织选择的薪酬结构有()。A、按件计酬模型B、按时计酬模型C、阶梯模型D、技能模块模型E、积分累计模型
考题
多选题由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同,从而形成不同内涵的技能薪酬结构,可供组织选择的薪酬结构有()。A按件计酬模型B按时计酬模型C阶梯模型D技能模块模型E积分累计模型
考题
单选题在传统的城市地域结构理论中,由美国社会学家霍伊特提出的是()。A
同心圆模型B
扇形模型C
多核心模型D
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