网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

绩效管理是属于第二代全面薪酬模型中（）部分。

  • A、货币工资
  • B、福利
  • C、学习与发展
  • D、工作与环境

参考答案

更多 “绩效管理是属于第二代全面薪酬模型中（）部分。A、货币工资B、福利C、学习与发展D、工作与环境” 相关考题
考题 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理
查看答案
考题 在三代全面薪酬模型中， 第二代全面薪酬模型中的福利部分包括以下具体细项( )。①储蓄计划 ②退休保障 ③绩效管理 ④健康保险 ⑤休假A. ①②③④⑤B. ①②④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④
查看答案
考题 根据第三代全面薪酬模型， 构成全面薪酬的模块包括( )。①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤
查看答案
考题 绩效管理是属于第二代全面薪酬模型中( ) 部分。A.货币工资B.福利C.学习与发展D. 工作与环境
查看答案
考题 （ ）属于培训需求分析模型。A．循环评估模型B．绩效差距分析模型C．全面性任务分析模型D．薪酬差距分析模型E．前瞻性培训需求分析模型
查看答案
考题 绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。 A.职位配置 B.岗位能力模型 C.培训需求 D.薪酬管理
查看答案
考题 培训需求分析模型包括()A:循环评估模型B:绩效差距分析模型C:全面性任务分析模型D:薪酬差距分析模型E:前瞻性培训需求分析模型
查看答案
考题 （ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划 B.绩效薪酬 C.绩效薪酬制度 D.绩效薪酬管理计划
查看答案
考题 培训需求分析模型包括（　　）。 A．循环评估模型 B．绩效差距分析模型 C．全面性任务分析模型 D．薪酬差距分析模型 E． 前瞻性培训需求分析模型
查看答案
考题 对组织绩效进行全方位、全过程的管理就是（）。A、全面绩效管理B、部分绩效管理C、全面薪酬管理D、部分薪酬管理
查看答案
考题 下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）A、绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例B、基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低C、绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低D、员工收入波动小，员工很有安全感
查看答案
考题 关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A、佣金制不属于绩效薪酬形式B、绩效薪酬过于强调个人的绩效C、计件薪酬属于绩效薪酬形式D、绩效薪酬的基础缺乏公平性
查看答案
考题 （）属于培训需求分析模型。A、循环评估模型B、绩效差距分析模型C、全面性任务分析模型D、薪酬差距分析模型E、前瞻性培训需求分析模型
查看答案
考题 目标绩效管理体系有两个核心工具，分别是平衡计分卡与：（）A、目标任务模型B、冰山素质模型C、绩效薪酬模型D、执行运作模型
查看答案
考题 主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行，属于对（）的评估A、绩效管理体系B、绩效考评指标体系C、考评全面、全过程D、绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接
查看答案
考题 高绩效管理系统的核心是（）A、以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用B、以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用C、以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用D、以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用
查看答案
考题 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。A、人力资源规划B、招聘与配置C、培训与开发D、绩效管理
查看答案
考题 根据第三代全面薪酬模型，构成全面薪酬的模块包括（）。 ①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
查看答案
考题 在三代全面薪酬模型中，第二代全面薪酬模型中的福利部分包括以下具体细项（）。 ①储蓄计划 ②退休保障 ③绩效管理 ④健康保险 ⑤休假A、①②③④⑤B、①②④⑤C、②③④⑤D、①②③④
查看答案
考题 单选题根据第三代全面薪酬模型，构成全面薪酬的模块包括（）。 ①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会A ①②③④B ①③④⑤C ②③④⑤D ①②③④⑤
查看答案
考题 单选题下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）A 绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例B 基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低C 绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低D 员工收入波动小，员工很有安全感
查看答案
考题 单选题对组织绩效进行全方位、全过程的管理就是（）。A 全面绩效管理B 部分绩效管理C 全面薪酬管理D 部分薪酬管理
查看答案
考题 多选题（）属于培训需求分析模型。A循环评估模型B绩效差距分析模型C全面性任务分析模型D薪酬差距分析模型E前瞻性培训需求分析模型
查看答案
考题 单选题主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行，属于对（）的评估A 绩效管理体系B 绩效考评指标体系C 考评全面、全过程D 绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接
查看答案
考题 单选题目标绩效管理体系有两个核心工具，分别是平衡计分卡与：（）A 目标任务模型B 冰山素质模型C 绩效薪酬模型D 执行运作模型
查看答案
考题 单选题绩效管理是属于第二代全面薪酬模型中（）部分。A 货币工资B 福利C 学习与发展D 工作与环境
查看答案
考题 多选题薪酬管理体系由以下几部分构成（）A薪酬战略B基本薪酬管理C绩效管理D奖金管理E福利管理
查看答案
热门标签
最新试卷