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根据目标理论评价组织的有效性？

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考题 根据目标理论评价组织的有效性有哪些?
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考题 目标的数量要适当,即目标的数量不应该超过足够管理的程度是目标理论评价组织有效性的假设之一。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在组织中存在利益冲突时,不能确定该组织的目标究竟代表谁的利益,究竟是谁的目标。在这样的情况下,利用组织目标评价组织有效性就会出现偏差。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 以下哪些属于组织有效性评估的方法?() A、资源评价法B、内部过程法C、目标评价法
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考题 在认知活动过程中，根据认知目标及时评价、反馈认知活动的结果与不足，正确估计自己达到认知目标的程度、水平，并根据有效性标准评价各种认知行动、策略的效果的策略是（　　）。 A.组织策略 B.监视策略 C.复述策略 D.调节策略
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考题 内部审核的目的是（）A、评价法律法规的遵循情况B、评价环境管理体系的符合性和有效性C、评价目标指标的实现情况D、评价组织的环境绩效
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考题 在有关组织有效性问题的研究中，根据组织目标评价组织有效性的理论并不为学术界所广泛接受
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考题 下列管理理论中，（）是领导有效性评价的核心。A、领导者素质理论B、目标-途径理论C、领导权变理论D、领导者行为理论
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考题 目标的数量要适当，即目标的数量不应该超过足够管理的程度是目标理论评价组织有效性的假设之一
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考题 目标的实现程度应该能够测量是目标理论评价组织有效性的假设之一
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考题 在组织中存在利益冲突时，不能确定该组织的目标究竟代表谁的利益，究竟是谁的目标。在这样的情况下，利用组织目标评价组织有效性就会出现偏差
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考题 领导有效性评价的核心是（）。A、领导行为理论B、途径—目标理论C、领导生命周期理论D、权变理论
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考题 根据菲德勒的领导权变理论，影响领导有效性的三个情境因素是（）。A、管理制度B、组织目标C、职位权力D、任务结构E、上下级关系
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考题 根据竞争性价值理论评价组织有效性？
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考题 20世纪50年代，组织有效性的评价主要是针对（）A、组织成长B、利润率C、组织效率D、目标完成程度
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考题 领导有效性评价的理论依据是什么？
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考题 根据系统理论评价组织的有效性？
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考题 根据战略-环境理论评价组织有效性？
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考题 单选题20世纪50年代，组织有效性的评价主要是针对（）A 组织成长B 利润率C 组织效率D 目标完成程度
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考题 问答题根据系统理论评价组织的有效性？
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考题 单选题内部审核的目的是（）A 评价法律法规的遵循情况B 评价环境管理体系的符合性和有效性C 评价目标指标的实现情况D 评价组织的环境绩效
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考题 问答题根据目标理论评价组织的有效性？
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考题 问答题根据竞争性价值理论评价组织有效性？
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考题 问答题根据战略-环境理论评价组织有效性？
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考题 多选题根据菲德勒的领导权变理论，影响领导有效性的三个情境因素是（）。A管理制度B组织目标C职位权力D任务结构E上下级关系
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考题 单选题领导有效性评价的核心是（）。A 领导行为理论B 途径—目标理论C 领导生命周期理论D 权变理论
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考题 单选题下列管理理论中，（）是领导有效性评价的核心。A 领导者素质理论B 目标-途径理论C 领导权变理论D 领导者行为理论
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