考题
以双向的“商讨式”的语言交流活动为基本特征的教学评价方法是()。
A、临床观察法B、交流访谈法C、随堂测验法D、研讨解析法
考题
对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（ ）。
A.调查法 B.评价法 C.电话调查法 D.访谈法
考题
对会谈法临床价值的评价是（）。
A.不能够用来预测学习成绩
B.信度和效度完全是可靠的
C.即使单独使用效果也很好
D.该方法操作简便且较为完善
考题
体育教学评价中收集评价信息的方法有（ ）。A、观察法问卷法测验法
B、访谈法问卷法测验法
C、观察法访谈法测验法
D、观察法问卷法访谈法
考题
访谈法是通过评价者与被评价者当面问答，来获取信息的一种评价方式。
考题
JohnC．Burch在研究创业活动时提出的创业机会评价方法包括（）。A、焦点座谈法B、标准打分矩阵法C、拦截访问法D、深度访谈法E、选择因素法
考题
BBS在线访谈法与电脑网络访谈法的主要区别是，BBS在线访谈法主要是一种网络座谈会，对象一般是确定的对象。而电脑网络访谈法的对象是不确定的陌生人，所以难以保证样本的代表性。
考题
企业内部控制评价的方法有多种，常用的方法有（）。A、个别访谈法B、调查问卷法C、专题讨论会法D、穿行测试和重新执行法
考题
20世纪20年代，临床心理学家将会谈法定义为（）。A、有目的的交谈B、有结构的交谈C、有理论的交谈D、有价值的交谈
考题
对会谈法的临床价值的评价是（）。A、不能够用来预测学习成绩B、信度和效度完全是可靠的C、即使单独使用，效果也很好D、该方法操作简便且较为完善
考题
（）对培训人来说是最有价值的评价手段之一。A、问卷调查法B、观察法C、面谈法D、测试法
考题
小组座谈会又称（）A、焦点访谈法B、深度访谈法C、投射访谈法D、实验访谈法
考题
收集幼儿园课程评价的资料的方法有观察法、座谈法、问卷法等等。
考题
在企业文化的评价中，对企业价值观的评价。根据价值观的内涵，可以对（）着重进行考察、评价。A、对顾客需求的重视程度B、职工培训C、攻关誓师会D、演讲比赛
考题
绩效管理系统的评估方法，主要包括（）A、总体评价法B、阶段评价法C、问卷调查法D、查看工作记录法E、座谈法
考题
行为层次评估的有（）。A、360度评估B、访谈法C、客户评价D、绩效评估
考题
评价者培训的实施方法包括（）。A、专题讨论会B、群体讨论法C、个别讨论法D、面谈法
考题
多选题评价者培训的实施方法包括（）。A专题讨论会B群体讨论法C个别讨论法D面谈法
考题
判断题访谈法是通过评价者与被评价者当面问答，来获取信息的一种评价方式。A
对B
错
考题
单选题在企业文化的评价中，对企业价值观的评价。根据价值观的内涵，可以对（）着重进行考察、评价。A
对顾客需求的重视程度B
职工培训C
攻关誓师会D
演讲比赛
考题
填空题评价化疗药物临床应用价值时首先考察（）
考题
单选题对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。A
调查法B
评价法C
电话调查法D
访谈法
考题
单选题20世纪20年代，临床心理学家将会谈法定义为（）。A
有目的的交谈B
有结构的交谈C
有理论的交谈D
有价值的交谈
考题
单选题对会谈法的临床价值的评价是（）。A
不能够用来预测学习成绩B
信度和效度完全是可靠的C
即使单独使用，效果也很好D
该方法操作简便且较为完善
考题
多选题企业内部控制评价的方法有多种，常用的方法有（）。A个别访谈法B调查问卷法C专题讨论会法D穿行测试和重新执行法